确定劳动关系是否可以调解

解雇怀孕女工的赔偿标准为，用人单位需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

没签合同干7天被辞退，若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。由于工作不满半年，经济补偿按半个月工资计算。若属合法辞退，单位无需支付赔偿，但应按实际工作天数支付工资。

以实物作为离职补偿是可行的，但需满足一定条件。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，且实物价值合理、符合合同约定或法律规定，就可以用实物进行离职补偿。若未经劳动者同意或实物价值不合理，则可能违反法律规定。