员工3年多了没签合同怎么办

最新修订 | 2026-08-18
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包敬立律师
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专家导读 员工工作3年多没签合同,已视为与用人单位订立无固定期限劳动合同。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签书面合同,员工可要求支付双倍工资,但受仲裁时效限制。员工可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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