主动提出离职单位是否给补偿

[律师回复] 《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>　　<br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>　　<br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>　　<br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>　　<br/>（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>　　<br/>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>　　<br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>　　<br/>（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；<br/>　　<br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。<br/>　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。<br/>劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。<br/>同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。<br/>试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 <br/>试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 《行政复议法》第六条<br/>有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议：<br/>（一）对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；<br/>（二）对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；<br/>（三）对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的；<br/>（四）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；<br/>（五）认为行政机关侵犯合法的经营自主权的；<br/>（六）认为行政机关变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权益的；<br/>（七）认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的；<br/>（八）认为符合法定条件，申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书，或者申请行政机关审批、登记有关事项，行政机关没有依法办理的；<br/>（九）申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行的；<br/>（十）申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放的；<br/>（十一）认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。

[律师回复] <br/>1.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。<br/>有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：<br/>　　<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>　　<br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br/>　　<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。<br/>　　　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。<br/>　　用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。<br/>符合以上条件解除或终止合同能得到经济补偿。你可以和单位协商终止劳动合同，能得到一定补偿。至于双倍工资的事有难度，因为你一直在这个单位工作，你的劳动合同已经转为无固定期劳动合同了。<br/>2.只要购买了失业保险,就可以在失业状态下申请补贴金.<br/>同时,享受失业金是有一定条件的：<br/>（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；<br/>（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；<br/>（3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。<br/>其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。<br/>手续包括失业证，解除劳动关系证明，失业登记，身份证等。<br/>相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。<br/>由于你是主动离职，所以你是没有补偿金的，同时也不会有失业金