不属于单位克扣工资的情形有哪些

[律师回复] 您好，针对您的不属于克扣工资的情形有什么问题解答如下, 不属于克扣工资的情形：<br/>(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;<br/>(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;<br/>(3)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;<br/>(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。<br/>以下减发工资的情况也不属于克扣：<br/>(1) 国家的法律、法规中有明确规定的;<br/>(2) 依法签定的劳动合同中有明确规定的;<br/>(3) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;<br/>(4) 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);<br/>(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

[律师回复] 您好，针对您的不属于单位克扣工资的情形有什么问题解答如下, 不属于单位克扣工资的情形：<br/>(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;<br/>(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;<br/>(3)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;<br/>(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。<br/>根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民应当依法发出支付令。

[律师回复] 您好，针对您的不属于单位克扣工资的情形有哪些问题解答如下, 不属于单位克扣工资的情形：<br/>(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;<br/>(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;<br/>(3)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;<br/>(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。<br/>根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民应当依法发出支付令。

[律师回复] 您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁判定克扣工资的情形是什么问题解答如下, 劳动仲裁认定克扣工资的情形<br/>克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：<br/>(1)国家的法律、法规中有明确规定的;<br/>(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;<br/>(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;<br/>(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);<br/>(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。<br/>根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。<br/>克扣工资的仲裁时效是多久<br/>《劳动争议仲裁委员会办案规则》（已经失效）第45条对劳动争议处理中的期间计算作出了规定，具体内容是：<br/>(一)期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。<br/>(二)期间以日、月、年计算。<br/>(三)期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后的<br/>第一天为期间届满的日期。法定节假日是指1949年政务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节。<br/>(4)期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。<br/>根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》<br/>第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。