劳动合同不续签经济补偿金是多少?

最新修订 | 2024-09-06
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 根据相关法律规定,如果劳动合同不进行续签的话,用人单位需要支付一定的经济赔偿金给员工的。具体的经济赔偿金按照员工原来的工资和工作日期年份来进行相关的判断。一般是员工和用人单位提出续签时,用人单位拒绝进行续签或者是降低员工原有的工资标准来签署劳动合同行为时,都需要对员工进行补偿。

劳动合同不续签经济补偿金是多少?

一、劳动合同不续签经济补偿金是多少?

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第一,劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了,之后单位不同意续签的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。

第二,用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者主动提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金。但是单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的,用人单位应当支付经济补偿金。

第三,不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。

有一点让很多劳动者忽略的就是,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同有什么好处吗?其实签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,可以使劳动者有更加稳定的工作环境,不存在法律意义上的风险。

此外,如果已经和单位续签两次劳动合同后,第三次应当和单位签订无固定期限劳动合同(除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同),或劳动者在单位已经连续工作满十年应当签订无固定期限劳动合同。

对于续签什么类型的劳动合同,可以由劳动者来决定续签什么类型的劳动合同,同时单位也可以和劳动者协商,如果经过劳动者同意后也可签订固定期限劳动合同。在此建议给劳动者一点意见的是若能够签订无固定期限劳动合同的就尽量签这类合同。

如果单位迟迟不续签劳动合同的,但是又让你一直在单位上班的,是违反劳动法的,可以要求单位续签劳动合同,并且要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。单位不愿意做出赔偿,那么可以到当地的劳动局申请仲裁维权。

劳动合同是否能够解除时再看与员工还想不想在公司进行相关工作,如果用人单位决定不和员工签署合同的话,那么就代表将员工进行开除是没有区别的所以是需要向员工进行支付经济补偿金。具体的经济补偿金的方案需要根据员工的事实工资来进行相关判断。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.7k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3233位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同不续签经济补偿金是多少?
一键咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    131****1706用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    163****0384用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    130****4767用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    140****0635用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    154****1803用户3分钟前提交了咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    130****5664用户3分钟前提交了咨询
    157****4332用户1分钟前提交了咨询
    161****4026用户4分钟前提交了咨询
    165****5503用户2分钟前提交了咨询
    133****3767用户1分钟前提交了咨询
    171****4774用户4分钟前提交了咨询
    140****2315用户2分钟前提交了咨询
    167****4428用户1分钟前提交了咨询
    155****1116用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    158****1734用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
镇江178****9976用户3分钟前已获取解答
盐城178****4620用户1分钟前已获取解答
泰州177****4108用户3分钟前已获取解答
不续签劳动合同有经济补偿吗
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
不续签劳动合同有经济补偿吗
有的,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
539浏览 2025-02-04
不续签劳动合同有经济补偿吗?
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
不续签劳动合同经济补偿怎么算
若系用人单位不再与劳动者签署劳动合同,那么应按照劳动者的实际工作年限,每满一年则支付其一个月工资额度的标准,给予劳动者相应的经济赔偿金。对于工作时间达六个月但不足一年的劳动者,将视为已工作满一年进行计算;而对于工作时间未满六个月的劳动者,则需向其支付半个月工资额度的经济赔偿金。在此所提到的“月工资”,特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月份内的平均收入水平。
21浏览 2024-11-09
经济纠纷属简易手续吗
[律师回复] 您好,针对您的经济纠纷属简易手续吗问题解答如下, <br/>一、经济纠纷属简易程序吗<br/>事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件,适用简易程序规定。<br/>依据最高人民法院《适用民事诉讼法若干问题的意见》的有关规定,下列案件可适用简易程序进行审理:<br/>1、结婚时间短,财产争议不大的离婚案件,或者当事人婚前患有法律规定不准结婚的疾病的离婚案件<br/>2、权利义务关系明确,只是给付时间和金额上有争议的赡养费、扶养费和抚育费案件<br/>3、确认或者变更收养、抚养关系,双方争执不大的案件<br/>4、借贷关系明确,证据充分和金额不大的债务案件<br/>5、遗产和继承人范围明确、讼争遗产数额不大的继承案件<br/>6、事实清楚、责任明确、赔偿金额不大的损害赔偿案件<br/>7、事实清楚、情节简单、是非分明、争议焦点明确、讼争金额不大的其他案件。<br/>二、哪些案件适用简易程序<br/>1、告诉才处理的案件,人民可以适用简易程序。告诉才处理的案件是指刑法中规定的由被害人或者其法定代理人直接向人民控告被告人的案件,包括侮辱、诽谤罪、暴力干涉他人婚姻自由罪和虐待罪等。<br/>2、被害人的有证据证明的轻微刑事案件。这类案件是犯罪行为及其社会危害性都不严重的轻微刑事案件,并且被害人有足够的能证明案件真实情况的证据,不需要人民进行大量的调查取证工作,适用简易程序可以在保证办案质量、正确运用法律的基础上,及时、迅速地审结案件,解决纠纷,缓解社会矛盾,更好地保护公民的合法权益。<br/>3、对依法可能判处3年以下有期徒刑、拘役、管制、单处罚金的公诉案件,事实清楚,证据充分,人民检察院建议或者同意适用简易程序的。这类适用简易程序的案件必须同时具备三个条件:<br/>(1)依法可能判处3年以下有期徒刑、拘役、管制、单处罚金的案件。这类案件被告人的罪行及社会危害性都较轻。人民在审理前,要根据人民检察院提供的证据材料,依据有关法律,对被告人的罪行及可能判处的刑罚作出判断。在审理过程中,如果发现被告人罪行较重,需要判处3年以上有期徒刑的,法庭应终止简易程序,按普通程序审理。<br/>(2)必须是案情清楚,证据确实、充分的案件。<br/>(3)人民检察院提出适用简易程序的建议或者是人民认为需要适用简易程序并征得人民检察院同意。
394浏览
不续签劳动合同有经济补偿吗
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同不续签有经济补偿金吗
劳动合同单位不续签有经济补偿金,员工不愿续签的,应根据实际情况确定。《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
36浏览 2025-02-11
劳动合同不续签是否经济补偿金
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
不续签经济补偿怎么算
劳动合同期满,除非雇主留或提条件而劳动者拒签,否则雇主需给劳动者经济补偿。按工作年限,满一年付一月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年付半月工资。月工资指前十二个月平均收入。劳动者主动不续签且雇主条件不变,雇主不补偿。
7浏览 2024-11-06
外地户口迁入济南手续
[律师回复] 济南市自2020年6月全面放开落户限制,外地人员可通过人才途径、院校学生、居住就业、投靠等途径落户,每种途径落户手续、需要的材料都不同,以人才途径落户为例,符合人才落户条件的,可持户口本、身份证、学历证明、技能证明等材料到落户地公安派出所办理。其他途径可参考济南市公安局相关文件。 【法律依据】 1.济南市公安局贯彻落实《济南市委办公厅济南市政府办公厅关于深化户籍制度改革加快人才集聚的若干措施》全面放开落户限制实施细则第五条,按人才途径申请本人、配偶、子女及父母迁济落户。(一)落户范围及地址。1、具有全日制普通中专(含技工院校、职业院校毕业学历)及国家承认的大专以上学历的学历型人员;2、具有专业技术职称或技术技能等级的技术技能型人员;3、经市人才工作领导小组办公室认定的各类专长型人才。以上人员在本市无合法产权房屋或使用权住房,可自愿选择在区(县)人才集体户、单位集体户、租赁住房处(限该房屋上无户口,下同)、就业地或居住地(租赁住房地或借住地)的社区集体户、近亲属家庭户落户。其中,在区(县)人才集体户的落户范围为本人、配偶、未婚子女。(二)落户手续。办理落户需提供下列手续:1、居民户口簿、居民身份证或可信电子身份认证证明;2、学历证明、技术技能凭证,或相关认定部门出具的认定凭证;3、区分不同情形提供:亲属关系材料、拟落户地证件材料。
5.5k浏览
劳动期满不续签有经济补偿金吗
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
未续签劳动合同经济补偿金怎么算
雇主过失未续签合同,劳动者有权求经济赔偿。按工作年限,满一年付一月工资,超六个月不足一年按一年算,不足六月付半月工资。“月工资”是合同终止前12个月平均工资。
22浏览 2024-09-19
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同不续签经济补偿金是多少?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州178****2785用户1分钟前已提交咨询
扬州134****3533用户4分钟前已获取解答
常州181****8101用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换