涉嫌经济犯罪无证据关押几天

最新修订 | 2024-08-11
浏览10w+
上海昌申律师事务所
上海昌申律师事务所
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:7050人
专家导读 涉嫌经济犯罪在没有任何证据的情况下当事人是肯定不会被关押的,因为被关押的对象都是犯罪嫌疑人,而所谓的犯罪嫌疑人不能仅凭报案人的一面之词就确定,公安机关采取强制性措施的条件必须是有证据能证明,经济犯罪是当事人实施的。
涉嫌经济犯罪无证据关押几天

一、涉嫌经济犯罪证据关押几天?

在没有证据的情况下是不会被关押的,《刑事诉讼法第82条采用列举的方式,规定对于有下列情形之一的现行犯或者重大嫌疑分子,公安机关可以先行拘留

(一)正在预备犯罪实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;

(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;

(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;

(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;

(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;

(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;

(七)有流窜作案多次作案结伙作案重大嫌疑的。

二、逮捕的条件

1、有证据证明有犯罪事实。根据有关规定,有证据证明有犯罪事实是指同时具备下列情形:

(1)有证据证明发生了犯罪事实。犯罪事实既可以是单一犯罪行为的事实,也可以是数个犯罪行为中任何一个犯罪行为的事实。对实施多个犯罪行为或者共同犯罪案件的犯罪嫌疑人,具有下列情形之一即可:有证据证明犯有数罪中的一罪的;有证据证明有多次犯罪中的一次犯罪的;共同犯罪中已有证据证明有犯罪行为的。

(2)有证据证明犯罪事实是犯罪嫌疑人实施的。

(3)证明犯罪嫌疑人实施犯罪行为的证据已有查证属实的。逮捕不同于定罪,逮捕的标准低于定罪的标准,不要求证明犯罪嫌疑人实施犯罪行为的所有证据都已查证属实,只要求有证据已被查证属实即可。

2、可能判处徒刑以上刑罚。这是关于犯罪严重程度的规定。基于已有证据证明的犯罪事实,根据我国《刑法的有关规定,初步判定犯罪嫌疑人、被告人可能被判处有期徒刑以上的刑罚,而不是可能被判处管制拘役、独立适用附加刑等轻刑或者可能被免除刑罚的,才符合逮捕条件

3、采取取保候审、监视居住等方法,尚不足以防止发生社会危险性,而有逮捕必要的。

应该说在没有证据的情况下都不能确定谁是真正的犯罪嫌疑人,关押这种强制性措施是必须要有法律依据和法定凭证的。即便是有证据了,也很有可能在人民法院正式宣判之前,犯罪嫌疑人都一直处于被关押的状态,关押的时间也不确定。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读

拓展阅读

· 年普法人次15亿+
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6493位律师在线平均3分钟响应99%好评
涉嫌经济犯罪无证据关押几天
一键咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    152****5680用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    130****1424用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    172****7015用户1分钟前提交了咨询
    148****7374用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    131****8815用户1分钟前提交了咨询
    163****5278用户1分钟前提交了咨询
    148****8300用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    154****5187用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
  • 177****7107用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    151****5634用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    177****5370用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    175****6080用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    160****5486用户2分钟前提交了咨询
    152****5707用户4分钟前提交了咨询
    154****8678用户4分钟前提交了咨询

强制措施·推荐文章

为你推荐
村干部因涉嫌违法犯罪被羁押,后来被判刑。从何时开始停发工资呢?具体依据哪个法律条款呢?
[律师回复] 单位应当按照合同约定以及国家规定支付劳动者工资,未支付的可以向法院申请支付令,否则劳动者可以解除劳动合同。<br/>【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】<br/>第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 <br/>  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。<br/>第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: <br/>  <br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; <br/>  <br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的; <br/>  <br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; <br/>  <br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; <br/>  <br/>(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; <br/>  <br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 <br/>  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
5.5k浏览
律图 > 法律知识 > 刑事辩护 > 强制措施 > 涉嫌经济犯罪无证据关押几天
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州177****5656用户4分钟前已提交咨询
徐州188****4832用户3分钟前已获取解答
镇江177****5778用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换