不认为是重婚罪的情形有哪几种

[律师回复] 您好，针对您的认定重婚罪的两种形式问题解答如下, <br/>1、有配偶者重婚：<br/>(1)法律重婚：指婚姻未解除，又与他人办理结婚登记。在实行单一登记婚姻的中国，只要已登记结婚的，再次办理结婚登记，不论是否同居，重婚即已构成。<br/>(2)事实重婚：指婚姻未解除，又与他人以夫妻名义共同生活的。这里所述的事实重婚需满足三个构成要件：一是以夫妻名义;二是公开同居生活;三是群众也认为其是夫妻。<br/>2、第三者重婚：<br/>(1)法律重婚：指明知他人有配偶者，仍与他人办理结婚登记。<br/>(2)事实重婚：指明知他人有配偶者，仍与他人以夫妻名义共同生活的。

[律师回复] （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 在我国是没有个人债务重组的，一般说到债务重组的问题都是指的公司或者企业。企业进行债务重组的具体方式：　　 1.破产偿债。对于经营极差，严重资不抵债的企业，依法破产。企业拖欠的银行贷款按照《破产法》中的偿债程序收回一部分外，其余部分予以核销，冲减银行坏账准备金;企业的财政性贷款除按《破产法》中的偿债程序收回一部分外，其余部分予以核销，先冲减商业银行向银行的借款，银行冲减财政在银行存款(或增加财政向银行借款)。由于这部分贷款所对应的资产或实物已退出流通或根本不存在，表现为银行发行的货币中有一部分没有商品与之相对应，这部分损失实际上已通过通货膨胀而消化掉了。所以，既合乎经济学原理，也不会增加财政负担;企业的商业性债务可以按《破产法》中规定的偿债程序解决一部分，剩余的债务冲销债权方的坏账准备金。　　 2.债权转股权。对于负债过度，经营管理不善，无还本付息能力的一般性亏损企业或负债过度，但经营正常，尚有企业资产相对应，具备部分还款能力的企业，其金融性债务可视作沉淀贷款，通过“债权—股权”的方式予以解决。对于因政策原因而无法持有企业股权的金融机构，可以把债权折价转让给国有资产投资机构或经营机构，后者介入企业的经营、决策，利用自己的优势，提高企业经营效益。银行通过冲减呆账准备金或资本金承担折扣损失;财政性债务可以通过政策性金融机构(如国家投资银行等)采取不同的债务转化方式将财政性债务转化为政策性金融机构(如国家投资银行等)的股权;对于商业性债务，在大力清理三角债的同时，可以把企业之间长期稳定的协作关系构成的一些经常性债务转化成企业法人相互参股，并采取兼并、合并等产权重组的方式对于经营亏损，贷款逾期不能归还，但重估净资产大于零的企业，将其净资产出售给兼并方，国家有关部门收回贷款本息。资不抵债的企业，债务采用拍卖的形式连同企业一起卖给兼并方，由兼并方负责还本付息。　　 3.减免债务。企业因经营管理不善，或受外部各种因素的影响等，使财务状况发生困难，但债权债务方有着长期稳定的协作关系，且双方在可预见的将来仍然会继续经营下去，债权方为了最大限度地收回债务，为缓解债务人暂时的财务困难，避免因采取立即求偿的措施，致使造成债权上的更大损失，通常对债务人会作出部分让步，以便使债务人重新安排财务资金并得以清偿债务。让步的主要方式有：通过双方充分协商，延长还款期限，降低或免除利率(利息)，减免债务额度，以物(闲置物资设备)抵债，债权转移等。　　 4.托管或授权经营。托管经营是对于那些经营亏损，陷于困境的国有中小型企业，政府有关部门会同企业主管部门通过协商有选择地委托效益好的国有大中型企业去管理。托管前，对被托管的企业进行审计和评估，摸清家底，企业原有的国有资产权属及债权、债务等都不变更，托管方不负经济上的盈亏，双方仍然是各自的法人单位，各自自主经营、自负盈亏、自我发展。授权经营就是除以上参与外，通过注入一定资金和把本企业的一些好的经营经验带入，积极参与被授权经营企业的经营，使它尽快摆脱困境。这种利用大企业的优势，扶持、帮助陷入困境的中小企业重现生机，从而解决债务危机的做法也是一种间接的债务重组方式。　　多数情况下，企业进行债务重组都是在生产经营困难的时候，随时有可能面临破产倒闭的时候，此时进行债务重组是事先要求企业债权人达成一致的，否则的话也是不能进行债务重组的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>一、工伤的类型有哪些工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。第<br/>一、按照《工伤保险条例》<br/>第十四条的规定，工伤主要有以下类型：<br/>(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;<br/>(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;<br/>(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;<br/>(4)患职业病的;<br/>(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;<br/>(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;<br/>(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第<br/>二、《工伤保险条例》<br/>第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：<br/>(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;<br/>(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;<br/>(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第<br/>三、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。<br/>二、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>第<br/>一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;<br/>第<br/>二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;<br/>第<br/>三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;第<br/>四、患职业病的;第<br/>五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;第<br/>六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;第<br/>七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：<br/>第<br/>一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;<br/>第<br/>二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;<br/>第<br/>三、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。根据相关法律中的规定，一般在具有上述情形之一的时候往往就会认定劳动者构成工伤，但实际还是需要作出专门的认定才行，而不能任由用人单位或者受伤劳动者说了算。对于工伤认定结果不服的，此时可以申请进行复议或者提起行政诉讼。要是你在这方面还有不清楚的地方，请直接来电咨询我们的专业律师。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>一、工伤的类型有哪些工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。第<br/>一、按照《工伤保险条例》<br/>第十四条的规定，工伤主要有以下类型：<br/>(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;<br/>(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;<br/>(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;<br/>(4)患职业病的;<br/>(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;<br/>(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;<br/>(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第<br/>二、《工伤保险条例》<br/>第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：<br/>(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;<br/>(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;<br/>(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第<br/>三、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。<br/>二、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>第<br/>一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;<br/>第<br/>二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;<br/>第<br/>三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;第<br/>四、患职业病的;第<br/>五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;第<br/>六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;第<br/>七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：<br/>第<br/>一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;<br/>第<br/>二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;<br/>第<br/>三、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。根据相关法律中的规定，一般在具有上述情形之一的时候往往就会认定劳动者构成工伤，但实际还是需要作出专门的认定才行，而不能任由用人单位或者受伤劳动者说了算。对于工伤认定结果不服的，此时可以申请进行复议或者提起行政诉讼。要是你在这方面还有不清楚的地方，请直接来电咨询我们的专业律师。