小三怀孕了算不算重婚罪

[律师回复] 解答如下, 婚外情已构成重婚罪，具体根据司法实践经验，重婚行为主要有以下几种类型：<br/>1、与配偶登记结婚后，与他人又登记结婚而重婚。也即两个法律婚的重婚。有配偶的人又与他人登记结婚，有重婚者欺骗婚姻登记机关而领取结婚证的，也有重婚者和登记机关工作人员互相串通作弊领取结婚证<br/>2、与配偶登记结婚的，与他人没有登记确以夫妻关系同居生活而重婚，此即为先法律婚后事实婚型；<br/>3、与配偶和他人都未登记结婚，但与配偶和他人曾先后或同时以夫妻名义同居而重婚，此即两个事实婚的重婚；<br/>4、与原配偶未登记而确以夫妻名义共同生活，后又与他人登记结婚而重婚，此即先事实婚后法律婚型；<br/>5、没有配偶，但明知对方有配偶而与其登记结婚或以夫妻名义同居而重婚。由此可知，重婚在一定程度上和事实婚姻挂上了钩；<br/>《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国〉若干问题的解释(一)》(法释200130号)第五条规定：“未按婚姻法第八条规定办理而以夫妻名义共同生活的男女，到人民要求离婚的，应当区别对待：<br/>（一）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理<br/>（二）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民应当告知其在案件受理前补办结婚登记未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。”最高人民在此司法解释中，以1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施时间作为认定“事实婚姻”与“关系”的时间界限，只在于解决婚姻家庭民事纠纷中的“事实婚姻”与“非法同居关系”的民事法律问题。

[律师回复] 根据社保部门的规定进行报销

[律师回复] 丈夫跟其他女性有孩子了也不一定就构成了重婚罪，也有可能是出轨，丈夫构成重婚罪的表现形式是不仅跟其他女性有了孩子，实质上已经跟其他女性领了结婚证了，或者跟其他女性没有孩子，但长期跟其他女性以夫妻的身份公开对外生活的。

[律师回复] 1、要看我国法律上认定的重婚罪的构成要件，我国法律上所认定的重婚是指有配偶的人又与他人结婚或者虽然没有结婚但却以夫妻名义共同生活的行为。<br/>2、通俗地讲，重婚罪有以下二种犯罪类型：<br/>一种是法律意义上的重婚，也就是说婚内出轨者有二本结婚证，第二本结婚证的取得有的是靠不正当手段骗取结婚登记机关登记的，还有就是和婚姻登记机关工作人员勾结得到结婚证;<br/>另一种是更多地存在于现代社会上的事实上的重婚，就是有配偶的一方与婚外第三者没有登记结婚，却以夫妻关系同居生活或没有配偶的一方明知对方有配偶而与之登记结婚或以夫妻关系同居而重婚，认定是否重婚，应当基本以上两种情形确认。<br/>婚外怀孕这种行为显然是在婚姻存续期间，在未与配偶解除法律意义上的婚姻关系而出轨婚外异性至怀孕，如果仅仅是怀孕而未与他人结婚或以夫妻名义共同生活，则不构成重婚罪。<br/>但如果是在与配偶未解除婚姻关系的同时与婚外异性结婚，或者虽然没有结婚但是对外以夫妻宣称或以夫妻名义共同生活，无论怀孕与否都构成重婚罪，反之则属于婚内出轨等应当由道德规范调整的通奸或婚外恋行为。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同（劳动者有过错的除外）。你们可以要求继续履行劳动合同，如果不要求继续履行合同或者已经不能继续履行的，可以要求用人单位支付赔偿金。<br/>1、按照《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；若公司强迫辞退，是可以视为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件和违反法律、法规的规定而要求解除劳动合同并支付经济补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>2、另外，劳动合同解除必须在哺乳期结束后，所以还可以补偿哺乳期内的工资。