年假计算公式具体是怎样的

[律师回复] 车险计算方法：
　　
(1)车损险：车价×0.9%+基础保费(342元)
　　
(2)第三者责任险：出险理赔20万元固定保费952元。
　　
(3)车上座位人员险：为每座位10000元保额，10000×0.29×座位数.
　　
(4)全车盗抢险：车价×0.42%
　　
(5)玻璃破损险：车价×0.12%
　　
(6)车损险不计免赔额：车损险保费×15%
　　
(7)第三者不计免赔额：第三者责任险保费×15%
　　
(8)交强险：950元
　　汽车保险保费的计算方法：
　　
(1)车损险：115800×0.9%+基础保费(342元)=1384.2元
　　
(2)第三者责任险：出险理赔20万元固定保费952元=952元
　　
(3)车上座位人员险：为每座位10000元保额，10000×0.29%×5(座)=145元
　　
(4)全车盗抢险：115800元×0.42%=486.36元
　　
(5)玻璃破损险：115800元×0.12%=138.96元
　　
(6)车损险不计免赔额：车损险保费1384.2元×15%=207.63元
　　
(7)第三者不计免赔额：第三者责任险保费952元×15%=142.8元
　　
(8)交强险：950元
　　
(9)共计保费：交强险+商业险=950元+(1384.2元+952元+145元+486.36元+138.96元+207.63元+142.8元)=4406.95元。

[律师回复]
首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
　　
其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
　　第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

[律师回复] 你好用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。，以上就是关于退休人员病假工资的回答。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税={[(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数｝×工龄
公式中“实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金”，是指个人取得的补偿收入时实际缴纳到地方税务机关、劳动社会保障部门或政府住房公积金管理部门指定专户的部分，对未实际缴纳的不得扣除。如实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金已于当月发放工资中扣除，则一次性经济补偿收入计算时不可再重复扣除。
“工龄”是指计算发放一次性经济补偿收入的个人实际工作年限，如果实际工作年限超过12年的，按12年计算。

[律师回复] 在文本分列向导里选择合适的文件类型。一般各个记录之间是空格等分隔符号隔开，因此，需要选“分隔符号”。然后单击“下一步”进行下一步骤的操作。以上是关于考勤加班时间计算公式的解答。

[律师回复] 法定假日用人单位安排工作的，支付的.倍工资，不包括法定休假日本身的工资。
《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

[律师回复] 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

[律师回复] 赡养费计算公式是怎么样的?
　　根据《中华人民共和国婚姻法》 规定：“父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务”。构成上述关系的赡养、抚养义务人，应依法承担赡养或抚养责任，若被赡养人或抚养人家庭人均月收入低于最低生活保障线时，赡养或抚养义务人应承担的赡养或抚养费按以下方法计算：
　　赡养费的计算。首先计算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障线时，视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50%计算赡养费;三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡养人的赡养费。
　　人民法院认定赡养费的标准包括：当地的经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力。
　　赡养费的给付内容分六个方面：
　　
(一)老年人基本赡养费;
　　
(二)老年人的生病治疗费用;
　　
(三)生活不能自理老人的护理费用;
　　
(四)老年人的住房费用;
　　
(五)必要的精神消费支出;
　　
(六)必要的保险金费用。
　　对很多老年人来说，赡养费关系着自身晚年生活的质量好坏。按照有关规定，赡养费的计算方法如下：赡养费计算的基本标准按目前有关规定，老年人的生活水平不低于其家庭成员的生活水平，农村老年人的赡养费标准主要取决于他(她)所在家庭的生活水平。
　　不过，在司法实践中，一般应以当地统计部门发布的上年度当地农民年人均生活费数据为基准。生活不能自理者的护理费用如果农村老年人生活不能自理的，其子女有义务照料其基本生活或请他人、养老机构代为照料，再由子女支付有关费用。因此，对生活不能自理而子女无法照料的老年人的赡养费，应将上述费用计算在内，而这将根据养老机构证明或当地一般雇佣工资计。老年人住房费用赡养人有义务妥善安置老年人的住房，不过，农村老年人有多个子女的，为公平起见，应按住房情况相应减、免提供住房一方子女的赡养费支出份额;如子女无房可供居住的，则将房租费用一并计算在赡养费内。
　　老年人的生病治疗问题老年人为赡养费起诉至法院时，只是要求解决其日常的生活费用，而大额的医疗费一般在诉讼时尚未发生，其发生金额、时间处于不确定状态。故一般不支持老年人将来可能的大额医疗费的请求，但对用于一些高血压等慢性病所需的药费，应适当判由赡养人承担。
　　法律中对于老人赡养费的具体金额并没有明确规定，但是有最低的标准，对于一些巨大的医疗费用等，赡养人应尽可能的承担，对于赡养的义务，不应该由法律进行强制规定，这是每个人都应该履行的责任。

[律师回复] 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

[律师回复] 你好，我国法律对国家规定法定假日工资怎么算有以下规定:日薪资=月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。 据了解，元旦1月1日、春节初
一、初
二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。 清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

[律师回复] 卖方：
①印花税--0.05%，
②营业税--5.5%（个人购买住房不满5年的普通住房），
③个人所得税（转让收入－房屋原值－转让住房过程中缴纳的税金－合理费用）×20%买方：
①契税--1.5%（普通住宅享受1.5%的优惠税率，即住宅小区建筑容积率在1.0（含）以上、单套建筑面积在140（含）平方米以下、实际成交价低于同级别土地上住房平均交易价格1.2倍以下这3个条件的住房为普通住房）--3%（非普通住宅按3%税率征收契税），
②印花税--0.05%为让大家更清楚所需交纳的税费情况，特举例说明：第一类：二手商品房甲购买了一套70平米的房子，假设房屋原值为48万，以65万元出售给乙。那么（一）甲转让房屋需要交纳的税费为：印花税=成交额×0.05%=65万×0.05%=325元营业税=成交额×5.5%=65万×5.5%=35750元根据规定：如果不能提供房屋原值的，将按纳税人住房转让收入的1%核定应纳个人所得税额；能提供完整资料的，按应缴个税额的20%计算。那么，就该套房屋而言，其个税将会有两种算法：
①按照20%征税：（商品房及其他住房合理费用为：最高扣除限额为房屋原值的10%。）个税=（转让收入－房屋原值－转让住房过程中缴纳的税金－合理费用）×20% =(65-48-3.575-0.0325-4.8)×20%万=17185元
②按照1%征税：个税=住房转让收入×1%=65万×1%=6500元如果按20%征收个税，那么，甲所需交纳的税费总额为53260元；如果按1%征收个税，那么，甲所需交纳的税费总额为42575元。
（二）乙购买房屋需要交纳的税费为：由于该套房屋符合普通住宅条件，因此其契税按1.5%的优惠税率征收。契税=成交额×1.5%=65万×1.5%=9750元印花税=成交额×0.05%=65万×0.05%=325元乙所需交纳的税费总额为10075元。第二类：已购公房甲购买了一套60平米的房子，假设房屋原值为30万，以50万元出售给乙。由于该套房屋已满五年并且属于家庭唯一生活用房，因此甲出售时无需交纳营业税和个人所得税。其它税费为：（一）甲转让房屋需要交纳的税费为：印花税=成交额×0.05%=50万×0.05%=250元甲所需交纳的税费总额为250元。（一）乙转让房屋需要交纳的税费为：由于该套房屋符合普通住宅条件.因此其契税按1.5%的优惠税率征收。契税=成交额×1.5%=50万×1.5%=7500元印花税=成交额×0.05%=50万×0.05%=250元乙所需交纳的税费总额为7750元。第三：二手经济适用房甲购买了一套120平米的房子，假设房屋原值为36万，以54万元出售给乙。根据政策规定，未满五年的经济适用房出售时不用交纳个税。其税费具体为：（一）甲转让房屋需要交纳的税费为：印花税=成交额×0.05%=54万×0.05%=270元营业税=成交额×5.5%=54万×5.5%=29700元甲所需交纳的税费总额为29970元。
（二）乙转让房屋需要交纳的税费为：由于该套房屋符合普通住宅条件，因此契税按1.5%的优惠税率征收。契税=成交额×1.5%=54万×1.5%=8100元印花税=成交额×0.05%=54万×0.05%=270元乙所需交纳的税费总额为8370元。
以上是对“房屋税费怎么计算的，具体的计算公式是什么？”的回答。

[律师回复] 汽车交强险计算方式，除了这个之外交强险的费率也是不定的
交强险的费率浮动：
上年度没有发生交通事故，提供上年保单复印件----优惠10%.
前两年没有发生交通事故，提供上年保单复印件（上年度确认优惠过10%）---优惠20%.
前三年没有发生交通事故，提供上年保单复印件（上年度确认优惠过20%）---优惠30%.
首次投保或上年度发生一次交通事故（无死亡）----基准保费。
上年度发生2次及以上交通事故（无死亡），-----加费10%.
上年度发生交通死亡事故----加费30%.

[律师回复] 法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资,节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%。

[律师回复] 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元;
《女职工劳动保护特别规定》第5条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第8条 职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、补缴相应社会保险
《社会保险法》第10条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”《劳动合同法》第38条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第46条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
女职工因生育而享受产假待遇期间，其社会保险费仍然是要足额缴纳的。根据《上海市城镇生育保险办法》2004年8月30日修改 的有关规定，具有本市城镇户籍、参加本市城镇社会保险并符合计划生育规定的女职工，在休产假时可以享受由社会保险机构支付的生育生活津贴和生育医疗费补贴，而在此期间，单位只承担生育生活津贴不足本人上一年度月平均工资收入的差额部分，并以生育生活津贴的形式发放，而不再另行支付产假工资。

[律师回复] 受理费标准
　　
（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
　　
1.不超过1万元的，每件交纳50元；
　　
2.超过1万元至10万元的部分，按照
2.5%交纳；
　　
3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；
　　
4.超过20万元至50万元的部分，按照
1.5%交纳；
　　
5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；
　　
6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；
　　
7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；
　　
8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；
　　
9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；
　　
10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。
　　非财产案件标准
　　
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。
　　
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。
　　
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
　　
（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。
　　
（四）劳动争议案件每件交纳10元。
　　
（五）行政案件按照下列标准交纳：
　　
1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；
　　
2.其他行政案件每件交纳50元。
　　
（六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。
　　省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第
（三）项、第
（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。

[律师回复] 有关抚养费的具体计算公式可以参考一下法律规定，如有工资收入的，一般以本人工资的20%—30%为参考。 如无固定收入的，由当地法院根据小孩实际支出情况、当地的生活水平及双方经济状况等综合认定。

[律师回复] 养老金=基础养老金+个人账户养老金
【注释】参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，社保计算方法达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成。

[律师回复] 丧假请假条


请

假

条


部门：

职务：

申请日期：


类别：

婚假

丧假

事假

病假

产假

其它

时间：
从

月

日

时至

月

日

时，
共

天

小
时

公司领导批准
:
申

请

人：


部门负责人：篇二：丧假请假条


丧假请假条


请

假

条


部门：

职务：

申请日期：


类别：

婚假

丧假

事假

病假

产假

其它

时间：
从

月

日

时至

月

日

时，
共

天

小时

公司领导批准
:
申

请

人：


部门负责人：篇三：请假条范文


单位请假格式


1.
标题。

2.
称谓。

3.
请假原因。


4.
请假起止时间。

5.
学校丧假假条请假人签名。

6.
请假时间。