仲裁裁决是终局的双方当事人可以起诉吗？

[律师回复] 　　非终局性劳动仲裁能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼，而不是申请撤销劳动仲裁裁决。　　仲裁裁决为终局裁决的，用人单位有证据证明仲裁裁决有规定情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决；当事人对仲裁裁决为终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼；期满不的，裁决书发生法律效力。　　根据《中华人民共和国仲裁法》规定　　第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：　　<br/>（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；　　<br/>（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。　　第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。　　第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：　　<br/>（一）适用法律、法规确有错误的；　　<br/>（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；　　<br/>（三）违反法定程序的；　　<br/>（四）裁决所根据的证据是伪造的；　　<br/>（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；　　<br/>（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。　　人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。　　仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。　　第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼；期满不的，裁决书发生法律效力。

[律师回复] 《仲裁法》中规定：对已生效的仲裁裁决，当事人应当履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受申请的人民应当执行。当事人申请执行的一般是被执行人住所地和被执行财产所在地的基层人民。当事人申请人民执行时，应当提交申请执行书。当事人申请执行应严格按民事诉讼法的规定。

[律师回复] 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，全国适用，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限以下是法律规定；不满六个月的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，劳动合同终止。原劳动局和人事局已合并为人社局（人力资源和社会保障局）《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的。劳动争议必须先申请仲裁，劳动者不同意续订的情形外。六个月以上不满一年的，希望对你有所帮助、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按一年计算：（一）劳动合同期满的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；第四十六条　有下列情形之一的

[律师回复] 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，全国适用，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限以下是法律规定；不满六个月的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，劳动合同终止。原劳动局和人事局已合并为人社局（人力资源和社会保障局）《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的。劳动争议必须先申请仲裁，劳动者不同意续订的情形外。六个月以上不满一年的，希望对你有所帮助、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按一年计算：（一）劳动合同期满的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；第四十六条　有下列情形之一的

[律师回复] <br/>1、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：-<br/>1）劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；<br/>2）用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。；<br/>3）仲裁请求和所根据的事实、理由；<br/>4）证据和证据来源、证人姓名和住所；<br/>5）致送单位名称。<br/>2、递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1）身份证复印件一份；2）劳动关系相关证明；其它证明材料；3）有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函，代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。