交通事故伤残赔偿项目表有哪些内容？

[律师回复] 你好，根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险条款赔付项目表主要内容有：<br/>(一)医疗费<br/>(二)住院伙食补助费<br/>(三)交通费、食宿费<br/>(四)康复治疗费<br/>(五)辅助器具费<br/>(六) 停工留薪<br/>(七)护理费<br/>(八)一级至四级伤残待遇<br/>(九)五级、六级伤残待遇<br/>(十)七级至十级伤残待遇<br/>(十<br/>一)工亡待遇标准

[律师回复] .根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：<br/>（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；<br/>（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；<br/>（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；<br/>（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

[律师回复] 关于劳动纠纷赔偿项目一览表的具体内容如下<br/>一、双倍工资。支付前提：<br/>　　<br/>（1）《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”。<br/>　　<br/>（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。<br/>　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。<br/>　　依据上述法律规定：<br/>　　双倍工资的前提：用人单位的原因未签合同超过一个月的部分；<br/>　　双倍工资最高：可得11个月。<br/>　　<br/>二、经济补偿金。<br/>　　支付前提：<br/>　　用人单位应当支付经济补偿金的21种情形<br/>　　<br/>（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：<br/>　　<br/>1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；<br/>　　<br/>2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；<br/>　　<br/>3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；<br/>　　<br/>4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；<br/>　　<br/>5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；<br/>　　<br/>6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；<br/>　　<br/>7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；<br/>　　<br/>8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；<br/>　　<br/>9、法律、行政法规规定的其他情形。<br/>　　<br/>（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：<br/>　　<br/>10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；<br/>　　1<br/>1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；<br/>　　1<br/>2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；<br/>　　1<br/>3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；<br/>　　1<br/>4、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；<br/>　　1<br/>5、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；<br/>　　1<br/>6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；<br/>　　1<br/>7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。<br/>　　1<br/>8、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；<br/>　　1<br/>9、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；<br/>　　2<br/>1、法律、行政法规规定的其他情形<br/>　　用人单位支付经济补偿金的标准<br/>　　<br/>1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>　　<br/>2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）<br/>　　<br/>3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>　　<br/>三、双倍经济补偿金。<br/>　　支付前提：<br/>　　违法解除劳动合同。<br/>　　支付标准：<br/>　　经济补偿金的两倍。<br/>　　<br/>四、代通金。<br/>　　支付前提：<br/>　　《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>　　<br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>　　<br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>　　支付标准：<br/>　　1个月的本人工资。

[律师回复] <br/>1、受害人遭受人身损害：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。<br/>2、受害人因伤致残的：其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。<br/>3、受害人死亡的：赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。<br/>4、受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的。

[律师回复] <br/>1、误工证明的格式：证明+++系我单位职工，月平均工资+++元，因发生交通事故（可能）导致休息++个月，工资停发。<br/>2、工资单格式绩效工资固定工资加班补助实发工资签名。工资单有是整个单位或部门的　　误工费需要结合误工时间和工资情况确定　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。