辞退员工离职日期怎么界定？

[律师回复] 解答如下, 你好，建议主张经济补偿金。　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：<br/>(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。<br/>(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种。<br/>1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：<br/>、在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;<br/>、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;<br/>、被依法追究刑事责任的;<br/>、被劳动教养的。<br/>2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：<br/>、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br/>、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。<br/>3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：<br/>、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;<br/>、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金<br/>(三)劳动者单方解除劳动合同。<br/>劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：<br/>、在试用期内的;<br/>、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;<br/>、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。<br/>　拓展资料：<br/>违法的辞退主要表现为三大类情形：<br/>1、辞退员工事实依据不充分;<br/>2、辞退员工法律依据不准确;<br/>3、辞退员工操作程序不合法。

[律师回复] 您需要先回答几个问题，该员工什么时候入职？公司辞退员工的理由是什么？是否有向员工出具书面的解除劳动合同材料？

[律师回复] 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；<br/>（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；<br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 满六个月不满一年。是第47条个月经济补偿的规定。<br/>　　具体条文：<br/>　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>　　解析<br/>　　<br/>一、计算经济补偿中的工作年限<br/>　　劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。<br/>　　<br/>二、计算标准<br/>　　经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。