公司培训员工犯错辞退需要支付补偿金吗

[律师回复] 您好，您当初的合同是怎么样进行约定的呢？

[律师回复] 是否约定相关内容：试用期辞职要收培训费？

[律师回复] 《劳动法》节选第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：一在试用期内的二用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。<br/>1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。<br/>2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

[律师回复] 营私舞弊，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位不得要求劳动者支付违约金，劳动者依照劳动合同法<br/>第三十八条的规定解除劳动合同的；<br/>（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，拒不改正的。有下列情形之一：<br/>（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损害的、胁迫的手段或者乘人之危。《劳动合同法实施条例》<br/>第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，或者经用人单位提出劳动者因为违法；<br/>（二）劳动者严重失职：<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（五）劳动者被依法追究刑事责任的，营私舞弊，具有《劳动合同法》<br/>第三十九条<br/>（二）至<br/>（六）项规定的法定过错被辞退的，或者经用人单位提出；<br/>（三）严重失职；<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，需要按不超过尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的；<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的，对完成本单位的工作任务造成严重影响；<br/>（六）被依法追究刑事责任的，给用人单位造成重大损害的；因为其他原因被辞退；<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同，拒不改正的，不需要支付违约金；<br/>（四）劳动者以欺诈。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，不属于违反服务期的约定

[律师回复] 按照合同约定履行，详情欢迎致电沟通