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2024江苏省最低工资标准是怎样的
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2024-02-20
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张恒律师
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专家导读
2019江苏省最低工资标准会根底不同类区来指定得额，一般最低的工资标准在1620元每个月，或者非全日制小时工的工资是在14.5元每小时，对于一类地区的工资都是2020元每月。
一、江苏省最低工资标准是怎样的
为发挥最低工资的保障作用，增加城镇低收入居民的收入，经省政府同意，江苏省劳动和社会保障厅昨日通知调整江苏最低工资标准，与去年相比，此次调整主要是明确了最低工资标准口径，把劳动者个人依法缴纳的社会保险费包含了进来。新的最低工资标准将从今年11月1日起正式执行。
此次调整后的月最低工资新标准为：一类地区690元/月，二类地区550元/月，三类地区480元/月，四类地区400元/月。同时，按小时计工资的小时最低工资新标准是：一类地区5.8元/小时，二类地区4.6元/小时，三类地区4.1元/小时，四类地区3.4元/小时。据介绍，今年最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费，而这笔费用在以前不包含在最低工资标准之内，需由企业另行支付。
按照规定，加班加点的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者的福利待遇等三类工资待遇，都不包括在最低工资标准口径内，应由用人单位另行支付。劳动者所得月工资在剔除这三类项目并缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，仍应由用人单位补足。
此外，通知要求，全省各市市区、县(市、区)现执行的类别若需变动，应按照《江苏省企业最低工资暂行规定》第七条的规定，在该通知公布之后的20天内，由各市政府提出本行政区域内的具体类别调整方案，报省人民政府审批。
综上所述，对于江苏省最低工资标准都是有相关规定的，会根据不同类别的区域划分相应的最低工资标准，主要是还需要考虑地区之间的经济发展水平的差异，发挥最低工资的保障作用，才会增加居民的最低收入。
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江苏省最低工资规定
从2018年8月1日起江苏将调整全省最低工资标准，也就是说企业支付给劳动者的工资不能低于这个标准。方案的最低工资标准为：一类地区2020元/月，二类地区1830元/月，三类地区1620元/月；非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元/小时，二类地区16.5元/小时，三类地区14.5元/小时。
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江苏省最低工资标准
[律师回复] 2010江苏省最低工资规定参看以下文件：江苏省关于调整2010年全省最低工资标准的通知各市、县（市）人民政府，省各有关单位：根据《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号）和《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号），经省政府同意，从2010年2月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下：
一、调整后的最低工资标准。月最低工资标准：一类地区，960元/月；二类地区，790元/月；三类地区，670元/月。小时最低工资标准：一类地区，7.8元/小时；二类地区，6.4元/小时；三类地区，5.4元/小时。
二、最低工资标准不包括下列内容：
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
三、请各市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。
一、调整后的最低工资标准。月最低工资标准：一类地区，960元/月；二类地区，790元/月；三类地区，670元/月。小时最低工资标准：一类地区，7.8元/小时；二类地区，6.4元/小时；三类地区，5.4元/小时。
二、最低工资标准不包括下列内容：
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
三、请各市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。
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快速解决“劳动纠纷”问题
江苏省最低工资标准是要怎样的
[律师回复] 您好，针对您的江苏省最低工资标准是要怎样的问题解答如下, 一类地区2020元;二类地区1830元;三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准是
18.5元。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分：
（1）计时工资；
（2）计件工资；
（3）奖金；
（4）津贴和补贴；
（5）加班加点工资；
（6）特殊情况下支付的工资。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：
（1）延长工作时间工资；
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴；
（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资标准是包含五险一金的。
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
按照国家及本市有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。
最低工资不包括以下收入： 一加班加点工资；二中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；三按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。
根据国家和本市有关规定，最低工资制度适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
18.5元。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分：
（1）计时工资；
（2）计件工资；
（3）奖金；
（4）津贴和补贴；
（5）加班加点工资；
（6）特殊情况下支付的工资。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：
（1）延长工作时间工资；
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴；
（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资标准是包含五险一金的。
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
按照国家及本市有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。
最低工资不包括以下收入： 一加班加点工资；二中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；三按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。
根据国家和本市有关规定，最低工资制度适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
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现在江苏省最低工资标准是多少？
[律师回复] 2010江苏省最低工资规定参看以下文件：江苏省关于调整2010年全省最低工资标准的通知各市、县（市）人民政府，省各有关单位：根据《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号）和《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号），经省政府同意，从2010年2月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下：
一、调整后的最低工资标准。月最低工资标准：一类地区，960元/月；二类地区，790元/月；三类地区，670元/月。小时最低工资标准：一类地区，7.8元/小时；二类地区，6.4元/小时；三类地区，5.4元/小时。
二、最低工资标准不包括下列内容：
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
三、请各市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。
一、调整后的最低工资标准。月最低工资标准：一类地区，960元/月；二类地区，790元/月；三类地区，670元/月。小时最低工资标准：一类地区，7.8元/小时；二类地区，6.4元/小时；三类地区，5.4元/小时。
二、最低工资标准不包括下列内容：
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
三、请各市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。
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江苏省最低工资标准是什么
经江苏省人民政府同意，从2017年7月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准为一类地区1890元，增加120元，增长6.78%。二类地区1720元，增加120元，增长7.50%。三类地区1520元，增加120元，增长8.57%。非全日制用工小时最低工资标准，一类地区17元，增加1、5元。
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江苏省2020年最低工资标准是多少？
[律师回复] 江苏省调整后月最低工资标准，一类地区2020元，增加130元，增长6.88%；二类地区1830元，增加110元，增长6.4%；三类地区1620元，增加100元，增长6.58%。非全日制用工小时最低工资标准，一类地区18.5元，增加1.5元，增长8.82%；二类地区16.5元，增加1元，增长6.45%；三类地区14.5元，增加1元，增长7.41%。《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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快速解决“劳动纠纷”问题
2010江苏省最低工资标准是多少？眼看着各地的最低工资都提高了，也不知道江苏的有没有涨，请问2010江苏省最低工资是多少呢？
[律师回复] 2010江苏省最低工资规定参看以下文件：江苏省关于调整2010年全省最低工资标准的通知各市、县（市）人民政府，省各有关单位：根据《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号）和《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号），经省政府同意，从2010年2月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下：
一、调整后的最低工资标准。月最低工资标准：一类地区，960元/月；二类地区，790元/月；三类地区，670元/月。小时最低工资标准：一类地区，7.8元/小时；二类地区，6.4元/小时；三类地区，5.4元/小时。
二、最低工资标准不包括下列内容：
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
三、请各市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。
一、调整后的最低工资标准。月最低工资标准：一类地区，960元/月；二类地区，790元/月；三类地区，670元/月。小时最低工资标准：一类地区，7.8元/小时；二类地区，6.4元/小时；三类地区，5.4元/小时。
二、最低工资标准不包括下列内容：
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
三、请各市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。
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2017年江苏省的最低工资标准是多少
[律师回复] 2010江苏省最低工资规定参看以下文件：江苏省关于调整2010年全省最低工资标准的通知各市、县（市）人民政府，省各有关单位：根据《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号）和《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号），经省政府同意，从2010年2月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下：
一、调整后的最低工资标准。月最低工资标准：一类地区，960元/月；二类地区，790元/月；三类地区，670元/月。小时最低工资标准：一类地区，7.8元/小时；二类地区，6.4元/小时；三类地区，5.4元/小时。
二、最低工资标准不包括下列内容：
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
三、请各市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。
一、调整后的最低工资标准。月最低工资标准：一类地区，960元/月；二类地区，790元/月；三类地区，670元/月。小时最低工资标准：一类地区，7.8元/小时；二类地区，6.4元/小时；三类地区，5.4元/小时。
二、最低工资标准不包括下列内容：
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
三、请各市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。
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我和前夫离婚了，孩子归我，他每月给抚养费，现在还没商量好数额，想了解一下江苏省儿童赡养费最低标准是什么？
[律师回复] 没有扶养孩子一方应支付抚养费，抚养费一般是未抚养孩子一方收入的20-30％。抚养费包括生活费、教育费、医疗费等。具体抚养费的确定要根据当地生活水平及孩子可能的实际生活花费来确定。
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江苏省最低工资标准2023最新调整是什么？
江苏省最低工资标准最新调整，一类地区的最低工资是2020元，二类地区的最低工资是1830元，三类地区的最低工资是1620元，且一类、二类以及三类地区的小时工资也做了调整。
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婚姻家庭
江苏省徐州市最低工资多少一个月
[律师回复] 【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
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快速解决“劳动纠纷”问题
各位律师好，我最近刚刚大学毕业准备留在江苏省工作。可是问了几个公司工资都很低。请问各位律师江苏省最低工资标准是什么呢？谢谢
[律师回复] 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
以上就是工资低于最低工资标准怎么办的回答，希望能够帮到你。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
以上就是工资低于最低工资标准怎么办的回答，希望能够帮到你。
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请问江苏省苏州市的最低工资发放标准是多少？
[律师回复] 从2018年8月1日起调整江苏省最低工资标准，新标准参考如下：一类地区2020元，增加130元；二类地区1830元，增加110元；三类地区1620元，增加100元。非全日制用工小时最低工资标准也同步上调，新标准：一类地区18.5元，增加1.5元；二类地区16.5元，增加1元；三类地区14.5元，增加1元。苏州全域都属于一类地区，那么就意味着从2018年8月1日起苏州市的最低工资标准不能低于江苏省一类地区标准2020元月。《劳动合同法》第三十条 劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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2017年江苏省公积金贷款最低额度多少
[律师回复] 最长期限不超过30年，且不超过借款人的可借款年限。(可借款年限=借款人自借款之日起至法定离退休时的工作年限+5年)、每贷款1万元期限不超过3年，第二次公积金贷款首付款比例不得低于房屋总价的30%
2、无锡公积金规定借款人一人符合贷款条件.25%(基准)t60万t首付2成起住宅t二套房t2.75%(基准)t3。3.25%(基准)t60万t首付2成起
1、首次公积金贷款已还清，最高贷款额度为60万元放款时间：审批30天，放款90天房屋类型t套数t贷款5年及以下t贷款5年以上利率t额度上限t首付比例住宅t首套房t2.75%(基准)t3;借款人及配偶均符合贷款条件，都可以再贷，最高贷款额度为30万元
2、无锡公积金规定借款人一人符合贷款条件.25%(基准)t60万t首付2成起住宅t二套房t2.75%(基准)t3。3.25%(基准)t60万t首付2成起
1、首次公积金贷款已还清，最高贷款额度为60万元放款时间：审批30天，放款90天房屋类型t套数t贷款5年及以下t贷款5年以上利率t额度上限t首付比例住宅t首套房t2.75%(基准)t3;借款人及配偶均符合贷款条件，都可以再贷，最高贷款额度为30万元
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2023年江苏最低工资新标准
方案的最低工资标准为：一类地区2020元/月，二类地区1830元/月，三类地区1620元/月；非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元/小时，二类地区16.5元/小时，三类地区14.5元/小时。
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我是四川人因为大学毕业通过校招到了江苏省工作，但是这个公司规定不准请假，请病假是没有工资的，请问江苏省病假工资最低标准依据哪些呢？
[律师回复] 病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
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快速解决“劳动纠纷”问题
江苏省宿迁市最低工资标准的是多少
[律师回复] 江苏省调整后月最低工资标准，一类地区2020元，增加130元，增长6.88%；二类地区1830元，增加110元，增长6.4%；三类地区1620元，增加100元，增长6.58%。非全日制用工小时最低工资标准，一类地区18.5元，增加1.5元，增长8.82%；二类地区16.5元，增加1元，增长6.45%；三类地区14.5元，增加1元，增长7.41%。《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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请问，2020年江苏省最低保障工资是多少
[律师回复] 据人社部网站消息，经江苏省人民政府同意，从2017年7月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准为一类地区1890元，增加120元，增长
6.78%；二类地区1720元，增加120元，增长
7.50%；三类地区1520元，增加120元，增长
8.57%。非全日制用工小时最低工资标准，一类地区17元，增加
1.5元，增长
9.67%；二类地区1
5.5元，增加
1.5元，增长
10.7%；三类地区1
3.5元，增加
1.5元，增长1
2.5%。 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。这就是江苏省最低工资标准2017的相关回答，请采纳！
6.78%；二类地区1720元，增加120元，增长
7.50%；三类地区1520元，增加120元，增长
8.57%。非全日制用工小时最低工资标准，一类地区17元，增加
1.5元，增长
9.67%；二类地区1
5.5元，增加
1.5元，增长
10.7%；三类地区1
3.5元，增加
1.5元，增长1
2.5%。 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。这就是江苏省最低工资标准2017的相关回答，请采纳！
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江苏省如皋市最低退休工资是多少呢？
[律师回复] 根据江苏省乡村宅基地管理办法第十一条申请宅基地的准则和要求:
(一)乡村村民一户只能拥有一处宅基地。其中房屋占地表积不得超出宅基地表积的70%。市辖区及人均耕地在115公顷以下的县级市,每户宅基地不得超出135平方米,与已婚娃儿合住并且总人数在6人以上(独产娃儿一人按二人计量,一户只计量一次)的不得超出200平方米；人均耕地在115公顷以上的县级市,每户宅基地不得超出200平方米。
(二)现有宅基地表积超出上述准则的,申请移建、翻建和扩建房屋时,宅基地表积须按上述准则核减。
(一)乡村村民一户只能拥有一处宅基地。其中房屋占地表积不得超出宅基地表积的70%。市辖区及人均耕地在115公顷以下的县级市,每户宅基地不得超出135平方米,与已婚娃儿合住并且总人数在6人以上(独产娃儿一人按二人计量,一户只计量一次)的不得超出200平方米；人均耕地在115公顷以上的县级市,每户宅基地不得超出200平方米。
(二)现有宅基地表积超出上述准则的,申请移建、翻建和扩建房屋时,宅基地表积须按上述准则核减。
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最新江苏省抢劫罪量刑标准
1、构成抢劫罪的，在四年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。2、具有《刑法》第二百六十三条第(一)至(八)项规定情形之一的，在十一年至十三年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。
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刑事辩护
江苏省盐城市2019年职工工资最低标准是多少
[律师回复] 以下是江苏省职工病假工资规定2018年的相关规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，
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快速解决“劳动纠纷”问题
江苏省最低工资标准包不包含社保部分
[律师回复] 相响应苏江人社部要求，江苏各市均上调了最低工资。其中苏州最低工资最高，为元，仅比北京少60元，宿迁最低，仅1520元。
江苏调整全省最低工资标准，一类地区1890元，增加120元，增长
6.78；二类地区1720元，增加120元，增长
7.50；三类地区1520元，增加120元，增长
8.57。非全日制用工小时最低工资标准，一类地区17元，增加
1.5元，增长
9.67；二类地区1
5.5元，增加
1.5元，增长
10.7；三类地区1
3.5元，增加
1.5元，增长1
2.5。
《最低工资规定》第八条
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发309号）
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.
江苏调整全省最低工资标准，一类地区1890元，增加120元，增长
6.78；二类地区1720元，增加120元，增长
7.50；三类地区1520元，增加120元，增长
8.57。非全日制用工小时最低工资标准，一类地区17元，增加
1.5元，增长
9.67；二类地区1
5.5元，增加
1.5元，增长
10.7；三类地区1
3.5元，增加
1.5元，增长1
2.5。
《最低工资规定》第八条
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发309号）
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.
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江苏省盐城市东台暑假工最低工资标准
[律师回复] 相响应苏江人社部要求，江苏各市均上调了最低工资。其中苏州最低工资最高，为元，仅比北京少60元，宿迁最低，仅1520元。
江苏调整全省最低工资标准，一类地区1890元，增加120元，增长
6.78；二类地区1720元，增加120元，增长
7.50；三类地区1520元，增加120元，增长
8.57。非全日制用工小时最低工资标准，一类地区17元，增加
1.5元，增长
9.67；二类地区1
5.5元，增加
1.5元，增长
10.7；三类地区1
3.5元，增加
1.5元，增长1
2.5。
《最低工资规定》第八条
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发309号）
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.
江苏调整全省最低工资标准，一类地区1890元，增加120元，增长
6.78；二类地区1720元，增加120元，增长
7.50；三类地区1520元，增加120元，增长
8.57。非全日制用工小时最低工资标准，一类地区17元，增加
1.5元，增长
9.67；二类地区1
5.5元，增加
1.5元，增长
10.7；三类地区1
3.5元，增加
1.5元，增长1
2.5。
《最低工资规定》第八条
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发309号）
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.
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江苏省镇江地区，坚定为十级工伤，最低赔偿多少钱
[律师回复] 广东省工伤十级伤残赔偿标准：rn
1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）rn
2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付）rn
3、交通费：（社保支付）rn
4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）rn
5、护理费：住院天数×50元/天（单位支付）rn
6、一次性伤残补助金：本人工资×7个月（社保支付）rn
7、一次性医疗补助金：本人工资×1个月（社保支付）rn
8、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月（单位支付）rnrnrn备注说明:rn
1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；rn
2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；rn
3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）rn
2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付）rn
3、交通费：（社保支付）rn
4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）rn
5、护理费：住院天数×50元/天（单位支付）rn
6、一次性伤残补助金：本人工资×7个月（社保支付）rn
7、一次性医疗补助金：本人工资×1个月（社保支付）rn
8、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月（单位支付）rnrnrn备注说明:rn
1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；rn
2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；rn
3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
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