合同的履行应当遵循哪些原则

[律师回复] 合同履行需要遵循的原则：<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1、平等原则，民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2、自愿原则，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;3、诚实信用原则，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;4、公平原则，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;5、公序良俗原则，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;【法律依据】<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《民法典》第五条，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《民法典》第六条，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《民法典》第七条，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《民法典》第八条，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

[律师回复] 合同履行需要遵循的原则：<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1、平等原则，民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2、自愿原则，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;3、诚实信用原则，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;4、公平原则，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;5、公序良俗原则，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;【法律依据】<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《民法典》第五条，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《民法典》第六条，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《民法典》第七条，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《民法典》第八条，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

[律师回复] (一)全面履行原则。《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”全面履行，有以下几点要求：<br/>1、劳动合同双方当事人严格按照劳动合同约定的时间、地点、方式，全面履行劳动合同义务。<br/>2、遵循诚实信用原则，履行劳动合同附随义务。由于劳动合同是继续性合同，劳动合同的内容有不断扩张的自然倾向，劳动合同自然增加的义务，双方也应当履行。<br/>附随义务因劳动合同双方当事人不同而有所不同，但以下义务，虽然劳动合同未作约定，也属于劳动合同当事人的当然义务：<br/>(1)劳动者对用人单位的义务，主要是忠诚义务，包括工作尽力避免用人单位利益受损害或者减少用人单位的利益损害、不得为可能对用人单位不利的行为、工作过程中遇有可能损害用人单位利益的情况立即汇报等。<br/>(2)用人单位对劳动者的义务，主要是保护等义务，包括保护劳动者的健康、保护劳动者不受工作场所的性骚扰以及为劳动者提供发展机会等。<br/>(二)劳动者亲自履行原则。劳动者亲自履行，是指劳动者必须本人履行劳动合同约定的义务，而不能委托他人代为履行。劳动合同的人身属性决定了劳动合同双方当事人具有高度的人身信赖关系，双方当事人是经过慎重选择与对方订立劳动合同的。用人单位选择了劳动者，就是选择了该特定劳动者本人的劳动能力，而不是选择了一般的劳动能力。所以，劳动者只能以本身蕴涵的为用人单位所选择的劳动能力亲自履行劳动合同义务。<br/>(三)继续履行原则，即在劳动合同可以继续履行的前提下，未出现劳动合同解除和终止的情形，劳动条件没有较大变更时，劳动合同一般应当继续履行。<br/>只要是合法有效的劳动合同，那么对用人单位和劳动者双方其实都是有约束力的，对于劳动合同当中明确约定了的内容，双方当事人就要严格履行。不过也要小心注意，在劳动合同的履行过程中，出现部分履行、瑕疵履行的情况，要知道此时该怎么做才能更好的维护自身利益。

[律师回复] 您好，针对您的监护人履行监护职责应当遵循哪些原则问题解答如下, 监护人履行监护职责涉及被监护人人身、财产等各个方面，法律难以对所有具体履行职责的行为作出规范，只是在民法总则第三十五条确立了监护人履行监护职责应当遵循的两项基本原则： 一是最有利于被监护人的原则。即监护人在保护被监护人的人身权利、财产权利及其他合法权益的过程中，要综合各方面因素进行权衡，选择最有利于被监护人的方案，采取最有利于被监护人的措施，使被监护人的利益最大化。例如，监护人要选择最有利于成年被监护人健康状况恢复的治疗方案、护理措施等；在将被监护人自住以外的房产出租时，选择合适的承租人，以市场价确定租金，并且租金收益归被监护人所有，监护人不得据为己有。这一条规定还同时明确，除为被监护人利益外，监护人不得处分被监护人的财产。对被监护人财产的处分，必须是为维护被监护人的利益，如为了被监护人的生活、教育等，并且也要符合最有利于被监护人的原则。 二是尊重被监护人意愿的原则。这一原则区分未成年人和成年人而在具体内容上有所区别。未成年人的监护人在作出与未成年人的利益有关的决定时，应当征求未成年人的意见，在未成年人提出自己的意见后，再根据未成年人的年龄、社会经验、认知能力和判断能力等，探求、尊重未成年被监护人的真实意愿。而对成年被监护人的意愿，要做到“最大程度地”尊重。如果某项民事法律行为，根据被监护人的智力、精神健康状况，被监护人可以实施，监护人不得代理实施，要创造条件保障、支持被监护人实施。监护人不得干涉被监护人有能力处理的事务，促进被监护人按照自己的意愿、正常生活。

[律师回复] 对于监护人履行监护职责应当遵循什么原则这个问题，解答如下, 监护人履行监护职责涉及被监护人人身、财产等各个方面，法律难以对所有具体履行职责的行为作出规范，只是在民法总则第三十五条确立了监护人履行监护职责应当遵循的两项基本原则： 一是最有利于被监护人的原则。即监护人在保护被监护人的人身权利、财产权利及其他合法权益的过程中，要综合各方面因素进行权衡，选择最有利于被监护人的方案，采取最有利于被监护人的措施，使被监护人的利益最大化。例如，监护人要选择最有利于成年被监护人健康状况恢复的治疗方案、护理措施等；在将被监护人自住以外的房产出租时，选择合适的承租人，以市场价确定租金，并且租金收益归被监护人所有，监护人不得据为己有。这一条规定还同时明确，除为被监护人利益外，监护人不得处分被监护人的财产。对被监护人财产的处分，必须是为维护被监护人的利益，如为了被监护人的生活、教育等，并且也要符合最有利于被监护人的原则。 二是尊重被监护人意愿的原则。这一原则区分未成年人和成年人而在具体内容上有所区别。未成年人的监护人在作出与未成年人的利益有关的决定时，应当征求未成年人的意见，在未成年人提出自己的意见后，再根据未成年人的年龄、社会经验、认知能力和判断能力等，探求、尊重未成年被监护人的真实意愿。而对成年被监护人的意愿，要做到“最大程度地”尊重。如果某项民事法律行为，根据被监护人的智力、精神健康状况，被监护人可以实施，监护人不得代理实施，要创造条件保障、支持被监护人实施。监护人不得干涉被监护人有能力处理的事务，促进被监护人按照自己的意愿、正常生活。