聘请劳动争议律师的注意事项有哪些？

[律师回复] 您好，关于劳动争议仲裁的注意事项这个问题，我的解答如下, <br/>1.事实和理由部分是劳动争议仲裁申请书的核心部分。在写作时要实事求是，既不夸大，也不要缩小;不要滥用套语和形容词，应力求语言准确朴实，如实地反映情况，突出主要情节，写明因果关系，说理要中肯，举证要有力，援引法律法规要恰当。<br/>2.提出仲裁要求的一方，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

[律师回复] 您好，针对您的劳动争议仲裁申请注意事项问题解答如下, 劳动争议仲裁申请注意事项：<br/>一、受理范围<br/>依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。<br/>二、申请时效<br/>申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证据充分胜诉把握很大的一个案子，因超过仲裁时效，就丧失了胜诉权。<br/>三、管辖<br/>当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br/>四、申请材料<br/>劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事项：<br/>1、争议劳动者的基本情况（具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可）；<br/>2、用人单位的基本情况（具体填写方式同上）；<br/>3、仲裁请求事项和所依据的事实与理由；<br/>4、所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。<br/>当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：<br/>1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系；<br/>2、身份证复印件；<br/>3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。<br/>五、当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动，代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审，代为和解等。委托代理人的，申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件。<br/>六、集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书；<br/>七、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。

[律师回复] 您好，针对您的劳动争议仲裁调解的注意事项问题解答如下, <br/>1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。<br/>前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。<br/>因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。<br/>劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。<br/>2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。<br/>仲裁申请书应当载明下列事项：<br/>(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;<br/>(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;<br/>(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。<br/>书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。<br/>3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。<br/>4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。<br/>被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

[律师回复] 您好，针对您的劳动争议仲裁调解的注意事项问题解答如下, <br/>1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。<br/>前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。<br/>因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。<br/>劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。<br/>2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。<br/>仲裁申请书应当载明下列事项：<br/>(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;<br/>(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;<br/>(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。<br/>书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。<br/>3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。<br/>4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。<br/>被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 申请劳动争议仲裁注意事项<br/>一、劳动争议仲裁委员会受案范围<br/>1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;<br/>2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;<br/>3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;<br/>4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议;<br/>5、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。<br/>二、申诉人申请立案时应提交的材料<br/>申诉人提交有关申诉资料是申诉人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申诉人到立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料：<br/>第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：<br/>申诉人应在劳动争议发生之日起60天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁<br/>(1)劳动争议仲裁申诉登记表;<br/>(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);<br/>(3)申诉人身份证明复印件;<br/>(4)有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。<br/>如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件;如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。<br/>详情请阅《关于参加劳动仲裁活动代理人资格审查规定》<br/>(5)被诉人工商注册信息资料;<br/>(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;<br/>(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。<br/>上述证明材料，申诉人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则立案室不予受理。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。)<br/>(7)《提交证据材料清单》一式两份。<br/>第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：<br/>除提交<br/>第一类<br/>(1)至<br/>(7)项资料外，申诉人需推荐3-5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。<br/>第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：<br/>(1)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;<br/>(与第一类第<br/>(6)项要求相同)<br/>(2)《营业执照》副本;<br/>(3)《法定代表人身份证明书》;<br/>(4)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)，受委托代理人的身份证复印件;<br/>(5)《提交证明材料清单》(一式两份)。<br/>三、劳动争议仲裁管辖<br/>地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据《条例》确定。<br/>仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决;协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。<br/>发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。<br/>四、案件受理<br/>仲裁委员会或其办事机构负责人对《立案审批表》应自填表之日起七日内作出决定。决定不予立案的，应当自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，应当自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，将申诉书副本送达被诉人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件的处理。<br/>五、案件审理<br/>仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。<br/>第二十六条 仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解。经调解达成协议的，按《条例》第二<br/>十<br/>七、二十八条的规定制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名、加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时裁决。<br/>六、仲裁裁决<br/>仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。<br/>仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。<br/>当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民;期满不的，裁决书即发生法律效力。<br/>当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。