工伤后老板赔点钱让回家合理吗

[律师回复] 员工不加班单位不能进行处罚的，因为不能强制员工加班的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 你好，不合理可以拒绝

[律师回复] 分享一下宇通员工分是4种 　　1 正式工 待遇最高 有各种劳务保障 　　2 实习生《现在宇通称之为派遣学生》 技校毕业的学生 待遇中等 没有三金等劳务保障 　　3 临时工 《宇通称之为派遣劳务人员》但是从哪里派遣的恐怕连自己本人也不清楚 待遇低 没有三金等劳务保障 　　4 新入的临时工 前3月拿试用期工资 三月后与成为正式的临时工 。在全年工作中 有高低产之分 在高产时有每日上班时间超过 12各小时的 在低产时 除了正式工外 其他的都有可能让你在家待岗 当然更不会给你一分薪水 。 　　上班时间是早上8点上班 12点下班吃饭 　　冬季是下午1点上班 4点半下班 夏季是下午1点半上班 5点下班！ 　　工资分配 有的是按时 有的按件 有的按天 节假日没工资 请假也没工资（有的请假不但没工资 还倒扣钱） 　　基本是每天都会加班 闲时是到晚上7点或者8点 忙点的到10点 刚产的时候从早上8点到第2天凌晨3点4点的很正常！有夜班 　　的还算比较好过点 晚上12点 或者1点就可以下班了！到高产期 基本没有双休 偶尔单休一次就很难得了！ 　　让你加班没商量 要不罚钱 要不你不干！车间有N多大小领导 上压下 下媚上！在车间里 车间主任最大 其次是段长 班长 摊长 到班长基本都不亲自上阵 摊长领着那十几人干活 但是少干 们基本是主力 有干活经验 车质量的好坏 效率的高低 都靠这些们！徒弟基本是技校过来的 跟着干活 时间长了也成了... 　　另外 加班费有是有 只是临近过年的三个月 一月发一次加班费 节的那一个月也有一次 其于没有！ 在夏季6月 7月 8月有降温费 有的是200 有的是300 不知道以后有没有 这些加班费 降温费 只是最近1.2年才发的 工资不稳定 说不定哪时候说把你踢了就踢了 合同如一纸空文 是应付上级检查 临时紧急签定的 而且员工手里并没有拿到合同 由厂里保管！！！ 　　在这工作强度大 时间长 还受气！ 　　宇通一月 或许能休息一天 承装有些工段一天工作14小时以上 ,涂装全年每天12小时以上 焊装 ,制件12小时左右,五车间特改几乎全年无休,但5.1 10.1 过年除外.试制车间12小时左右 , 试交16小时左右.以上是一线员工. 车间主任, 副主任, 主任助理,车间办公室,办公楼白领,财务中心,8小时制. 另补充加班费每年一次500左右,正式工1000左右 　　一线员工高产期每月工资1000－2500．低产期600－1500吃住自负．有害工种会高一些． 　　我在这上了两三个星期了吧，前几天还要签合同，和这里的技校生一样，我看了一下。和什么劳务场。里面的都是乙方的责任和义务（就是个人）甲方没有一点责任和义务。我和我同学几个都没有签。先在这干这，还有就是在这不可能转正，他们问这里 的段长说现在就没有转正这一说。我们来他们说先把我们分在除油除锈工段（涂装车间），太胀了，还有汽油味特别难闻，对身体也有腐蚀性，同学问了一下，他们说只能等过年后才能调工作岗位。 感觉在这过的特别没意思。一天又一天。没劲！来的时候劳务的说也有福利的 。，虽然没有正式工多，但也有的。可合同上一点也没提到，还有就是听说毕业后档案即不能放在宇通。也不能放在劳务，只能放在人才场每年还得交两百元的管理费。感觉在这和在南方打工一样，干活给钱，不过这 工资是挺高的，我同学找的工作现在就是五百元吧，大部分只管中午一顿饭，不管住。十二月份一共可以拿到一千三左右吧，（这是忙季加班费高），还有就是这里面餐厅的饭菜挺便宜和实惠的，就这两点可以使我感到有点欣慰。（以上只是我个人的观点和想法，可能有些我也不知道的) 　　大专的工资开始是1000左右，以后可能会提高，不过不能说是月工资，起码来说该是一个半月的工资，一天也就是早上7点多赶班车，晚上七八点下班的时候同事会再问你一句“今天下班这么早”哈哈。。。一般就是一天1112个小时吧的工作量吧！双休日也有，不过不是生产系统员工享受的（只有非生产系统的人员才偶尔有双休）一线员工最大的愿望就是每周休息一天，就谢天谢地了。一天有三盼：五一，十一，和过年。三个休息日。。残呀！！！！

[律师回复] 不算加班，加班是员工每天工作超过8小时的部分，或者非正常休息日上班的时间。和员工几点开始上班是没有关系的。

[律师回复] <br/>1、您是在工地干活，一般您与让您干活的老板之间形成劳务合同关系。<br/>2、劳务关系合法有效，应当受到相关法律法规的保护；根据《合同法》第60条规定，老板拖欠您劳动报酬不给的行为显然属于违约行为；<br/>3、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。<br/>4、如果老板不具备承包资质，并且拖欠您工资的，您可以直接去找老板上面具备承包资质的公司要求支付工资，或者将他们列为共同被告。<br/>5、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，可以要求老板继续履行合同，支付您的工资；<br/>6、如果老板具备承包资质，可以直接起诉该老板要求支付工钱，若老板不具备承包资质，您可以将老板和具备承包资质的公司列为共同被告，要求其承担连带责任。待拿到生效判决后，可以申请法院强制执行。