显失公平的撤销期限是多久

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>1、您的问题涉及撤销权的性质以及除斥期间。<br/>2、撤销权在理论上有争议，通说认为性质为形成权，应当适用除斥期间的规定。 <br/>3、现行《中华人民共和国合同法》有如下规定，以供参考： 第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销： <br/>（一）因重大误解订立的； <br/>（二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的 合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销。 <br/>第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭： <br/>（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；<br/>（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。<br/>4、如还有不解之处，请及时沟通。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>1、您的问题涉及撤销权的性质以及除斥期间。<br/>2、撤销权在理论上有争议，通说认为性质为形成权，应当适用除斥期间的规定。 <br/>3、现行《中华人民共和国合同法》有如下规定，以供参考： 第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销： <br/>（一）因重大误解订立的； <br/>（二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的 合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销。 <br/>第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭： <br/>（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；<br/>（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。<br/>4、如还有不解之处，请及时沟通。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤赔偿协议显失公平可以撤销吗?可以。<br/>根据相关法律规定，工伤赔偿协议是劳动者和用人单位平等主体之间签订的协议，应适用我国《合同法》。我国《合同法》第54条规定：“下列合同当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更撤销的有：……<br/>(2)在订立合同时显失公平的。”同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第22条规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民有权予以变更。<br/>我国《民法通则》第五十九条第一款第<br/>(二)项规定，显失公平的民事行为，一方有权请求人民或者仲裁机关予以变更或者撤销。显失公平的合同是指一方在紧迫或者缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利与义务极不对等，经济利益不平衡，属违反民法上公平合理原则的协议。显失公平合同具有以下法律特征：一是对一方当事人明显不公平;二是另一方获得的利益明显超过了法律所允许的限度;三是受害一方是在缺乏经验或紧迫的情况下实施的民事行为。<br/>哪些情况下应中止工伤认定<br/>劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：<br/>(一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的;<br/>(二)需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的;<br/>(三)由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;<br/>(四)法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。<br/>工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 房屋买卖过程从初次商谈到最终交付房屋，往往会持续几个月的时间。在这期限房屋价格难免会有所波动，有时候甚至会波动很大。对于正常的价格上涨，即使涨幅较大，一般也不能主张撤销房屋买卖合同。<br/>但在一些特殊的情况下，有可能支持撤销合同，如主张显失公平的一方由于签约当时身处国外或者其他原因，委托给中介公司或者其他人员代为出售房屋；再比如中介公司人员自身作为买方与出卖方进行交易等特殊情况。<br/>对于因显失公平而行使撤销权的条件，虽然法律并没有明确的规定，但是有一点可以明确：这里所说的显失公平是针对签约时的情况而言的，对于房价暴涨导致房价与签约当时市场价相比而差距较大的情况，应属于正常的商业风险，不能以显失公平为由撤销合同。<br/>另外，法律规定，撤销权的行使期限是一年，且不适用中止、中断和延长的规定。因此，如果确实存在显失公平的情况，应该尽早主张自己的权利。<br/>《中华人民共和国合同法》第五十四条可撤销合同<br/>下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：<br/>（一）因重大误解订立的；<br/>（二）在订立合同时显失公平的。<br/>一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销。

[律师回复] 您好，关于工伤赔偿协议显失公平可以撤销吗这个问题，我的解答如下, 工伤赔偿协议显失公平可以撤销吗?可以。<br/>根据相关法律规定，工伤赔偿协议是劳动者和用人单位平等主体之间签订的协议，应适用我国《合同法》。我国《合同法》第54条规定：“下列合同当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更撤销的有：……<br/>(2)在订立合同时显失公平的。”同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第22条规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民有权予以变更。<br/>我国《民法通则》第五十九条第一款第<br/>(二)项规定，显失公平的民事行为，一方有权请求人民或者仲裁机关予以变更或者撤销。显失公平的合同是指一方在紧迫或者缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利与义务极不对等，经济利益不平衡，属违反民法上公平合理原则的协议。显失公平合同具有以下法律特征：一是对一方当事人明显不公平;二是另一方获得的利益明显超过了法律所允许的限度;三是受害一方是在缺乏经验或紧迫的情况下实施的民事行为。<br/>哪些情况下应中止工伤认定<br/>劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：<br/>(一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的;<br/>(二)需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的;<br/>(三)由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;<br/>(四)法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。<br/>工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。