员工因为公司拖欠工资而辞职有补偿金吗

[律师回复] 【法律意见】<br/>1、依据《劳动合同法》，员工有权提出辞职。<br/>2、员工因公司违法（拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等）而提出离职，则可以向公司申请补偿金。<br/>3、员工因自身原因提出离职，则不能申请补偿金的。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》<br/>第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>（2）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>（5）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>（3）用人单位依照本法<br/>第四十条规定解除劳动合同的；<br/>（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>（6）依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的；<br/>（7）法律、行政法规规定的其他情形。<br/>《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 【法律意见】<br/>1、依据《劳动合同法》，员工有权提出辞职。<br/>2、员工因公司违法（拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等）而提出离职，则可以向公司申请补偿金。<br/>3、员工因自身原因提出离职，则不能申请补偿金的。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》<br/>第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>（2）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>（5）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>（3）用人单位依照本法<br/>第四十条规定解除劳动合同的；<br/>（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>（6）依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的；<br/>（7）法律、行政法规规定的其他情形。<br/>《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 如果签订了劳动合同有经济补偿，拖欠工资违反了《劳动合同法》<br/>第三十八条的<br/>第二款，员工按照三十八规定和公司解除劳动合同，根据十六条规定应该给员工经济补偿。《劳动合同法》<br/>第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>（<br/>1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>（<br/>2）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>（<br/>3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>（<br/>4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>（<br/>5）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（<br/>6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（<br/>1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（<br/>2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（<br/>3）用人单位依照本法<br/>第四十条规定解除劳动合同的；（<br/>4）用人单位依照本法第四十一条<br/>第一款规定解除劳动合同的；（<br/>5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（<br/>6）依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的；<br/>（<br/>7）法律、行政法规规定的其他情形。扩展资料与公司解除劳动合同或者公司违反劳动合同员工主动解除劳动合同，经济补偿标准应该按《劳动合同法》规定的补偿。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者可以再次申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。　　如何申请劳动仲裁：　　<br/>1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　<br/>2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；　　<br/>3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 按照劳动合同约定履行。网友建议，仅供参考。祝你好运！