劳动合同续签可以变更岗位吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司变更股东应视为股权转让，具体程序如下：<br/>一、先到工商局办理股权转让手续，如法定代表人也同时变更的，还要办理相应变更手续。提交材料：<br/>1、股权转让协议，有些地方的工商局会要求办理公证；<br/>2、公司原股东的股东会会决议，说明同意股权转让，原股东放弃优先购买权；<br/>3、公司新股东的股东会决议，通过章程修正案、涉及公司监事变更的也要在此说明；<br/>4、章程修正案；<br/>5、公司营业执照正、副本；<br/>6、工商局领取的表格一套，也可网上下载<br/>5、针对股权转让手续，有些地方的工商局会要求公司新、老股东全体到场，所以最好先到工商局咨询一下。涉及法定代表人、监事变更的，还应提供新人选的身份证原件，以供工商核对。<br/>二、如果法定代表人变更，还需要到银行办理预留印鉴的变更手续。带上<br/>1、新的营业执照、税务登记证的正本原件，组织机构代码证正本原件；<br/>2、新的法定代表人身份证原件；<br/>3，经办人身份证原件；<br/>4、委托书；<br/>5、新的预留印鉴章。<br/>《中华人民共和国公司法》第七十三条　<br/>依照本法第七十一条、第七十二条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。

[律师回复] 对于合伙人变更期限是多久,变更手续这个问题，解答如下, 合伙人变更期限是多久：目前，法律并未对合伙人变更期限作出规定，只要全体合伙人同意的，可以变更合伙人<br/>合伙人变更流程：<br/>项目名称：合伙人变更<br/>项目类别：行政许可<br/>办理依据：《中华人民共和国合伙企业登记管理办法》<br/>法定期限：申请材料不齐全的，当场或5日内一次告知需补正的材料;以电子邮件等方式申请的，5日内作出是否受理的决定;材料需要核实的，15日内作出是否准予登记的决定<br/>承诺期限：申请材料不齐全的，当场或2日内一次告知需补正的材料;以电子邮件等方式申请的，3日内作出是否受理的决定;材料需要核实的，5日内作出是否准予登记的决定

[律师回复] 您好，直接去房产局变更登记即可<br/>您可以电话联系我，再了解具体情况后，我们可以给您提供免费的法律援助

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 关于调岗调薪，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪，因为所谓的生产经营需要并非一个非常严格且易于界定的概念，企业可以灵活运用之。而员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更，合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。企业与员工观点上的分歧导致了实践大量调岗调薪争议的发生，目前司法裁判机关对此的态度是：<br/>首先，承认和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产经营需要对员工调岗调薪;<br/>其次，承认和保护的同时，也要防止此权利的滥用，比如滥用此权利以等;<br/>最后，为防止此权利的滥用，企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有充分合理性。由此看出，企业固然有权对员工调岗调薪，但这种权利却不是任意无限制的，企业仍应谨慎为之。变更劳动合同时，根据有关劳动法律法规的规定，要注意以下几点：<br/>1、应在劳动合同有效期内变更;<br/>2、应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件;<br/>3、要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。<br/>4、劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。如果双方经过协商<br/>最后仍然无法就变更劳动合同达成协议的，依法劳动者可要求解除合同，但依照《中华人民共和国劳动法》第31条规定，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

[律师回复] <br/>1、依据工商局核准的《企业名称变更通知单》<br/>2、变更后的企业法人营业执照、法人身份证、授权委托书、受托人身份证<br/>3、董事会决议<br/>4、需重新核准土地增值税及契税核准证明<br/>5、国有土地使用权变更登记申请书持上述文件到国土局地籍科或权属登记中心申请办理即可。首先要到市国土局申请办理国有土地使用权出让合同变更（补充协议），然后到区县国土局办理重新发证。具体视当地国土局要求办理。