离职后过多久就不能进行劳动仲裁

不少朋友都有过离职的经历，有时候离职后可能会发现和原单位存在一些劳动纠纷，比如欠薪、未休年假补偿没给等。这时候大家就会关心，自己究竟能在离职后多久内去解决这些问题呢？其实，涉及到的关键问题就是离职后多久就不能进行劳动仲裁了，接下来咱们就好好说说这事儿。

一、劳动仲裁时效基本规定

根据法律规定，劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内要去申请劳动仲裁。比如小李从公司离职时，公司答应在一个月内支付拖欠他的最后一个月工资，结果一个月过去了工资还没发，从这时起小李就知道自己权利被侵害了，他得在一年内去申请劳动仲裁，要是超过一年才去，就可能面临仲裁时效已过的风险。

二、离职与仲裁时效计算

一般离职时劳动争议出现，仲裁时效就开始计算。如果离职时，单位和劳动者对经济补偿、工资等没有争议，可之后劳动者发现还有加班费没给，就从劳动者知道加班费没给的时间开始算一年内可申请仲裁。像小张离职后翻看考勤记录，发现自己之前有加班但没拿到加班费，从他发现这个事儿开始，接下来一年都能去申请仲裁。

三、仲裁时效的中止情形

在仲裁时效期间，如果出现不可抗力等正当理由，导致劳动者没办法申请仲裁，仲裁时效会中止。比如说在仲裁时效内，发生了严重自然灾害，劳动者所在地区通讯中断、交通瘫痪，没办法去申请仲裁，等这个障碍消除后，仲裁时效继续计算。

四、仲裁时效的中断情形

要是劳动者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。比如小赵离职后发现提成没发，他先去了劳动监察部门投诉单位，这时候仲裁时效就中断了，等劳动监察那边处理完，如果问题还没解决，仲裁时效就重新开始算一年。

劳动争议解决后，可能还会有其他状况出现。比如仲裁结果出来后，单位拒不执行怎么办，或者劳动者对仲裁结果不满意又该如何处理。这些后续问题要是处理不好，会让劳动者陷入新的困境。遇到这类难题时，不妨到律图咨询本地律师，律图的律师拥有丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会结合实际情况帮你分析后续情况该如何应对，让你在合法权益维护的道路上更有保障。