单位职工工龄工资怎么发放

一、单位职工工龄工资怎么发放?

工龄工资的发放由用人单位自行决定，法律上对此没有强制性的规定，就工龄工资的发放，常见的操作也有几种不同的方式：

1、按照比例提成。每年固定百分比，比如说5%。

2、固定数额的工龄工资。并对所有员工一视同仁。比如所有员工按50元/年发放。

3、固定数额发放，但分级别。比如普通员工50，经理100。

4、有得还设置了工龄公司的年限。比如说最多发放10年，有的则是最多不超过500元。

二、用人单位拖欠工资怎么申请劳动仲裁?

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。

3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。

4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。

5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

简单来说自己工龄工资的发放要以本单位的政策为准，法律上没有规定工龄久的这些员工，用人单位就必须要提高工资待遇。可能很多企业都没有关于工龄工资的规定，到任何时候都是以职工个人的业绩能力来决定对职工的工资待遇的。