在职员工下班出交通事故谁负责?

[律师回复] 你好，在工作中因工作受伤的构成工伤，可以先申请工伤认定，并通过工伤认定要求公司予以工伤赔偿。员工受了工伤以后，要首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这两个程序可以由用人单位申请也可以由职工本人申请，工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位应当依法支付职工工伤保险待遇，否则，职工有权提起劳动仲裁，依法维权！为保护你的个人隐私你的具体问题需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以联系我。

[律师回复] 解答如下, 　　您的儿子将同学推倒，造成同学受伤，您的儿子未成年，您作为监护人，应承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。　　此次事件是同学课间玩需发生的，不能说明学校存在未尽相应义务，学校不应承担责任。

[律师回复] 解答如下, 行人可以向泥水匠和房主主张赔偿权利，并且要求他们承担连带赔偿责任。因为，小工是雇员，不小心掉下碎片砸中行人致损，其行为后果应由雇主即泥水匠A承担赔偿责任。其次，房东是工程发包人，他将工程发包给没有资质或不符合安全生产条件的泥水匠施工，具有选任过失，应与雇主即泥水匠承担连带责任。其与泥水匠约定的安全生产事故自负条款违法，不具有法律效力。而小工则一般不用承担赔偿责任。因小工作为泥水匠的雇员在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主承担赔偿责任。除非是因雇员故意或者重大过失致人损害的，雇员就应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] 劳动法明确规定，在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内首先，根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”的规定，员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件：<br/>(1)是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害;<br/>(2)事故是在上下班途中发生的;<br/>(3)非本人主要责任。因此是否可以认定工伤，需要结合员工的具体情况依法认定。同时，依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。另外，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;在合理时间内其他合理路线的上下班途中。所以，根据你描述的，你离开公司后又去做了小时工，本身已超出上下班的合理时间及合理路线的要求，所以是不能算做工伤的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。<br/>因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。<br/>并且，员工可以主张以下的工伤赔偿费用：<br/>1、医疗费;<br/>2、住院伙食补助费;<br/>3、交通费、食宿费;<br/>4、康复治疗费;<br/>5、辅助器具费;<br/>6、停工留薪;<br/>7、护理费;<br/>8、工伤伤残待遇;<br/>9、工亡待遇标准。<br/>若发现用工单位和劳务公司都推卸责任的，可以积极采取以下措施：<br/>1、找用工单位和劳务公司协商;<br/>2、去劳动监察大队投诉举报;<br/>3、去劳动仲裁委员会申请仲裁;<br/>4、去提起劳动诉讼。