违法辞退员工有哪几种情形？

[律师回复] 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：<br/>1、辞退员工事实依据不充分；<br/>2、辞退员工法律依据不准确；<br/>3、辞退员工操作程序不合法。<br/>上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公务员哪两种情形可以辞退<br/>(1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;<br/>(2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;<br/>(3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制，名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;<br/>(4)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;<br/>(5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。<br/>不得辞退的情形<br/>对有下列情形之一的公务员，不得辞退：<br/>(1)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;<br/>(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;<br/>(3)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;<br/>(4)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公务员哪两种情形可以辞退<br/>(1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;<br/>(2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;<br/>(3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制，名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;<br/>(4)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;<br/>(5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。<br/>不得辞退的情形<br/>对有下列情形之一的公务员，不得辞退：<br/>(1)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;<br/>(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;<br/>(3)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;<br/>(4)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公务员哪两种情形可以辞退<br/>(1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;<br/>(2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;<br/>(3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制，名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;<br/>(4)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;<br/>(5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。<br/>不得辞退的情形<br/>对有下列情形之一的公务员，不得辞退：<br/>(1)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;<br/>(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;<br/>(3)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;<br/>(4)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

[律师回复] 解答如下, <br/>一、依法辞退员工的情形包括哪些<br/>1、试用期辞退;<br/>2、员工的辞退;<br/>3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;<br/>4、违法员工的辞退;<br/>5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;<br/>6、被追究刑事责任员工的辞退;<br/>7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;<br/>8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退;<br/>9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;<br/>10、经济性裁员。<br/>二、辞退员工需支付经济补偿金的情形<br/>1、合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。<br/>2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。<br/>3、动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。<br/>4、动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。<br/>5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。注意，若员工存在本文提到的依劳动法辞退的前一至六中的行为，即便同时符合《劳动合同法》第42条规定在六种情形之一的情况下，企业依然可以依照劳动法进行辞退，并无需支付解除劳动合同经济补偿金。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，因此法律对于这种强制措施做了严格规范。然而事实上，用人单位并没有依照法律的规定来辞退，并且严重地损害了劳动者的合法权益。