今年五一劳动节放几天？

[律师回复] 五一放假时间安排就已经公布了！不同于以往五一假期只有3天小长假，今年的五一假期居然放假4天！五一劳动节当天安排工作的，应当按不低于工资的300%支付工资报酬。
五一国际劳动节当天，是法定休假日，根据《劳动法》第五十一条、第四十四条规定，本身是带薪休假日，用人单位应当支付工资。用人单位安排劳动者工作的，应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%另行支付工资报酬。

[律师回复] 2020年劳动节放假安排：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

[律师回复] 五一节加班注意事项
1、按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
2、按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
3、这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

[律师回复] 五一放假时间安排就已经公布了！不同于以往五一假期只有3天小长假，今年的五一假期居然放假4天！

[律师回复] 国庆节中秋节加班工资计算为：节假日当天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 今年五一劳动节法定放假也是五天。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

[律师回复] 劳动者为用人单位加班，依照法律是要或者一定的报酬的。一般来说，加班的时候用人单位要支付不低于正常工资时薪的150%；休息日安排劳动者加班的（不能安排补休的时候），支付不低于正常工资的200%工资报酬；法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于正常工资的300%工资报酬。

[律师回复] 5月1日是法定节假日，2，3日休息日，其余为调休

[律师回复] 五一放假时间安排就已经公布了！不同于以往五一假期只有3天小长假，今年的五一假期居然放假4天！

[律师回复] 《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2014年1月1日起施行。其中第二条明确规定五一劳动节放假一天。第二条　全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。以上便是“五一节法定假日是几天”的相关回答，希望能帮到你。

[律师回复] 《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》发布，2020年五一劳动节放假时间是：5月1日~5日放假调休，共5天

[律师回复] 五一放假时间安排就已经公布了！不同于以往五一假期只有3天小长假，今年的五一假期居然放假4天！五一劳动节当天安排工作的，应当按不低于工资的300%支付工资报酬。
五一国际劳动节当天，是法定休假日，根据《劳动法》第五十一条、第四十四条规定，本身是带薪休假日，用人单位应当支付工资。用人单位安排劳动者工作的，应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%另行支付工资报酬。

[律师回复] 因为自从2008年取消五一黄金周以来，每年都有人提议恢复五一黄金周，原因是第
一，2008年以前大家都是过五一黄金周的（当时法定假日是3天，现在是1天），突然改了之后，大家不适应。
第
二，五一气候好，全国各省都适合外出旅游，一天的法定假日，拼出来3天的小长假实在不过瘾。于是很多人等着国庆外出旅游，此时气候不如五
一，加上全国人们都在这个假期外出，实在太过于拥堵。所以大家期待五一长假，因为可以增加一个选择。
所以，国家通过调休拼凑了5天五一小长假，应该是回应大家的这种诉求。

[律师回复] 2019年五一劳动节放假安排如下：
2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。

[律师回复] 根据《国务院办公厅关于２０１４年部分节假日安排的通知》，今年国庆节假期为１０月１日至７日放假调休，共７天。其中，１０月１日－３日为国庆节法定节假日。根据相关法规，用人单位在１０月１日－３日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资；１０月４日－７日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。

[律师回复] 法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的，不放假是无形中增加人力资源成本。
　　《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 2020五一放假共计5天时间（含调休2天）。
2020年五一节放假安排为：5月1日—5月5日，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。
在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21. 75 天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21. 75 天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

[律师回复] 你好，我国劳动法明确规定国家。节假日期间，劳动者上班的，用人单位要支付300%的工资，那么如果五一劳动节加班公司不给加班费的话，首先建议你跟公司积极协商一下加班费的事宜，如果协商不成可以去到劳动部门进行投诉。

[律师回复] 《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2014年1月1日起施行。其中第二条明确规定五一劳动节放假一天。
第二条　全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节是我国的法定节假日，和往年的放假安排差异不大，唯独五一劳动节和往年不一样，五一劳动节由原来的3天假期调整为1天，来看看2019年到底怎么放假。
元旦，还有20多天就元旦了，元旦是春节前最后一个假期，也是2019年的第一个假期，2019年元旦放假3天，其中2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，2018年12月29日（周六）正常上班。
春节，春节是国人最隆重的节日，没到春节来临，人们从大江南北往家的方向赶，只为回去跟家人共度新春佳节。2019年春节是2月5日（星期二），根据规定春节法定放假时间，是除夕到初六，调休7天，2019年2月2日、2月3日需上班调休。单身狗可能没发现，春节过后就是2月14日情人节，没有情人的人只能带着节日后遗症回去老老实实上班，而有情人的人就不一样了，给春节过后的无力感带去一丝丝安慰。
清明节，清明节遇到周末，所以与周末连休，2019年清明节是4月5日，星期五。2019年清明放假安排：4月5日（清明节）-4月7日（星期日），共放假3天。
劳动节，今年的劳动节大家一定要看仔细了，如果早有计划出行的人要及时修改方案了，因为2019年的劳动节只有休息1天，没错，只有1天。2019年劳动节5月1日放假1天。
端午节，2019年端午节是6月7日星期五，与周末连休，实质上也是多一天嘛！所以2019年端午节放假安排：6月7日-6月9日，共放假3天。
中秋节，也是一个全家团圆的节日，出门在外不能回家的人在这个时候应该最想家吧？2019年中秋节放假安排：2019年9月13日-9月15日共放假3天。其中，中秋节为9月13日，星期五，因为与周末相邻，所以中秋节由周五到周天放假，不调班。
国庆节，春节过后最长的假期，也是最期待的假期，2019年10月1日至10月7日放假7天！2019年10月8日正常上班。其中，9月29日（周日）和10月12日（节后的周六）需上班调休。