用人单位违法约定试用期该怎么维权

这里需要说明的两点，第一是违法约定试用期，劳动者已经履行的，用人单位才需要按超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿，没有履行的，用人单位不需要赔偿;二是，支付的赔偿金不能代替正常的劳动报酬，即对于已经履行的违法试用期，用人单位既需要支付相应的工资，还需要支付赔偿金。

也就是说对于已经履行的违法试用期，用人单位需要补全应支付劳动者的劳动报酬，同时，还需要按月工资的标准支付赔偿金(可以理解为总共获得双倍工资的份额)。

在得知用人单位与自己违法约定试用期之后，可以到当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正，并敦促用人单位支付劳动报酬和赔偿金。如果用人单位仍不肯支付的，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

而用人单位如果以此为由辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，需要依法向劳动者支付双倍经济补偿金标准的赔偿金。