开庭被告有事可以延迟吗

[律师回复] 被2112年11月13日公司无故辞退公司拒不开离职证明也不提供经济补偿金无奈朋友于2112年月11月16日申请劳动仲裁并立案劳动仲裁于2113年4月初<br/>第一次开庭公司提供考勤证明其中出差时间为公司领导签卡确认公司以签卡未盖章为由说朋友为旷工不符合录用条件。现在公司又提出签卡领导要出庭作证我朋友未出差为旷工。于是仲裁厅准备再次开庭。朋友非常郁闷其实朋友只想拿到仲裁裁决即可向申请但仲裁迟迟不出据仲裁结果从立案至今都有半年了仲裁厅明显偏向公司方向多次在<br/>第一次开庭时对朋友说是一裁终局不得向上诉。朋友对仲裁厅失去信心仲裁厅这样一拖再拖不晓得什么时候是个头是不是<br/>第二次开庭后又找出莫须有的理由再开次庭。。。。朋友该如何才能摆脱目前尴尬的局面公司在第一次劳动调解时伪造朋友离职申请说朋友自离这次又是说朋友旷工（实际为出差）不符合录用条件真不晓得还要搞些啥事出来。请问朋友是否可以以仲裁厅超期未裁决直接向提出劳动纠纷上诉申请

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、诉讼代理人代为出庭 一般有以下情况，原告可以不出庭： (1)原告不能表达意志; (2)原告因身患重病、自然灾害等客观原因无法出庭，并提交了书面意见。 2、按自动撤诉处理 如果原告本人不出庭，将作为撤诉处理。而撤诉后的6个月内，原告无权就同一理由再次离婚。 3、被告反诉，缺席判决 民事诉讼法规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭允许中途退庭的，可按撤诉处理，被告反诉的，可以缺席判决。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十九条 人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。

[律师回复] <br/>1.立案：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。<br/>2.开庭劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。<br/>3。审限仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。

[律师回复] 可以提前向法院提出申请延期开庭，经法院审查同意后，法院可以另行安排开庭时间。依据《民事诉讼法》第一百四十六条，有下列情形之一的，可以延期开庭审理：<br/>(一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的<br/>(二)当事人临时提出回避申请的<br/>(三)需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的<br/>(四)其他应当延期的情形。延期审理是指人民法院在已经确定开庭审理日期后，或者在开庭审理过程中，由于出现某种法定事由，使开庭审理不能如期进行，或者已经开始的庭审无法继续进行，从而决定推延审理的一种诉讼制度。如果事情确实是法院更改开庭时间，可以持立案通知书及缴费单据，向该法院监督部门或者院长信箱反映。如果没有答复，也可以向检察院民事审判监督科反映。

[律师回复] 你好，一般延迟开庭是延迟多久 的事，根据《民事诉讼法》的规定：<br/>第一百四十六条　有下列情形之一的，可以延期开庭审理：<br/>（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；<br/>（二）当事人临时提出回避申请的；<br/>（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；<br/>（四）其他应当延期的情形。