家属照顾病人护理费怎么算

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 违法的，不可以。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。劳动部、经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工；根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。

[律师回复] 可以的，可以要求护理费，按护理工资

[律师回复] 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》<br/>护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。<br/>护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。<br/>护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。<br/>受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。<br/>住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。<br/>受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

[律师回复] <br/>一、劳动法辞退补偿标准，　《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：，　　<br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；，　　<br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；，　　<br/>（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；，　　<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；，　　<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；，　　<br/>（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；，　　<br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。”，　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。，　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。，　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。，　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。，，，<br/>二、遭辞退有补偿的情况如下，，<br/>1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：，<br/>(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;，<br/>(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;，<br/>(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;，<br/>(4)被依法追究了刑事责任的。，，<br/>2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：<br/>(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;，<br/>(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;，<br/>(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。，，用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

[律师回复] 可以主张护理费损失。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。