劳动仲裁一审二审都赢了还能上诉吗

[律师回复] 判决已经生效，可以向省检察院申请再审抗诉，或者向最高人民法院申请再审。《 最高人民法院关于适用民事诉讼审判监督程序司法解释理解与适用》一书有这样一段话：“我们认为，对裁定驳回再审申请后当事人能否继续申诉再审的问题，即使目前司法解释没有规定，在司法实践中按申诉处理，更符合程序要求。该问题是今后需要通过司法实践进一步深入研究和完善的问题。”第二十六条 人民法院审查再审申请期间，人民检察院对该案提出抗诉的，人民法院应依照民事诉讼法第一百八十八条的规定裁定再审。申请再审人提出的具体再审请求应纳入审理范围。第二十七条 上一级人民法院经审查认为申请再审事由成立的，一般由本院提审。最高人民法院、高级人民法院也可以指定与原审人民法院同级的其他人民法院再审，或者指令原审人民法院再审。<br/>第二十八条 上一级人民法院可以根据案件的影响程度以及案件参与人等情况，决定是否指定再审。需要指定再审的，应当考虑便利当事人行使诉讼权利以及便利人民法院审理等因素。<br/>接受指定再审的人民法院，应当按照民事诉讼法第一百八十六条第一款规定的程序审理。<br/>第二十九条 有下列情形之一的，不得指令原审人民法院再审：<br/>（一）原审人民法院对该案无管辖权的；<br/>（二）审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的；<br/>（三）原判决、裁定系经原审人民法院审判委员会讨论作出的；<br/>（四）其他不宜指令原审人民法院再审的。

[律师回复] 好，你问这个问题，想必所有的律师都没办法直接回答你，他得看具体的案件材料才能确定下一步如何处理，既然到了二审，当然是上诉开庭

[律师回复] 算的。二审判决已终审的劳动争议案件，即判决送达即已生效，单位不服不能上诉到高院。劳动者对二审判决结果能申请强制执行。<br/>通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。<br/>法律依据：<br/>《民事诉讼法》第十条<br/>人民法院审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度。所谓两审终审制度是指某一案件经过两级人民法院审判后即告终结的制度。

[律师回复] 不能的，二审终审制是指一个案件经过两级人民法院审判即告终结的制度，对于第二审人民法院作出的终审判决、裁定，当事人等不得再提出上诉，人民检察院不得按照上诉审程序抗诉。人民法院审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度。所谓两审终审制度是指某一案件经过两级人民法院审判后即告终结的制度。<br/>法律依据：<br/>《民事诉讼法》第10条<br/>规定，人民法院审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度。所谓两审终审制度是指某一案件经过两级人民法院审判后即告终结的制度。 法院审判案件，就审判程序而言是两审终审制，就法院体系而言是四级两审制。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 改判的可能性不大。<br/>第一审民事案件宣判并送达判决书之后，原被告只要有一方上诉，就会引起<br/>第二审程序。第二审人民如果审理认为适用法律和认定事实均正确，则驳回上诉，维持原判，大部分案件是这种结果。因为<br/>第一审不能保证绝大部分案件的正确性，是要问责的。如果第二人民发现审判程序有错误，或者认定事实和适用法律均错误，则撒销原判，发回重审，当然也可以查清事实后直接改判，但司法实践中极少，因为这样不利于下级改正错误，提高办案水平。只有第二审人民发现认定事实正确，适用法律错误，才直接改判，这种案例是少之又少了。