劳动仲裁一审二审都赢了算不算终审

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 改判的可能性不大。<br/>第一审民事案件宣判并送达判决书之后，原被告只要有一方上诉，就会引起<br/>第二审程序。第二审人民如果审理认为适用法律和认定事实均正确，则驳回上诉，维持原判，大部分案件是这种结果。因为<br/>第一审不能保证绝大部分案件的正确性，是要问责的。如果第二人民发现审判程序有错误，或者认定事实和适用法律均错误，则撒销原判，发回重审，当然也可以查清事实后直接改判，但司法实践中极少，因为这样不利于下级改正错误，提高办案水平。只有第二审人民发现认定事实正确，适用法律错误，才直接改判，这种案例是少之又少了。

[律师回复] 好，你问这个问题，想必所有的律师都没办法直接回答你，他得看具体的案件材料才能确定下一步如何处理，既然到了二审，当然是上诉开庭

[律师回复] 根据我国法律规定，用人单位劳动争议二审上诉状如下：劳动争议二审上诉状的范文例文上诉人有限公司，住所地市区号，电话法定代表人，系该公司董事长。被上诉人，女，汉族，年月日出生，居民身份证号码，住大街号。上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服区人民法院（2013）民初字第号判决，现依法提起上诉。上诉请求：请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动合同，无须支付赔偿金。事实与理由：被上诉人于2012年5月进入上诉人公司，双方签订劳务派遣合同，依法缴纳社会保险，并同时被派遣至研究所工作。被上诉人最后一期劳务派遣劳动合同至2014年3月31止。2013年9月1日，被上诉人达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的相关规定，可以与被上诉人终止劳动合同。并不妥之处。且被上诉人2012年5月之前与上诉人并无劳动关系，一审法院在判决书中已认定：“本院认为，被上诉人于2004年2月起至2012年3月31日止，与研究所间存在劳动关系，”一审庭审中被上诉人与研究所对此也均无异议。即使应当支付被上诉人赔偿金，也只应支付被上诉人与上诉人劳动合同存续期间的赔偿金。综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。上诉人：有限公司年月日

[律师回复] 你好，看具体是什么案件，需要结合具体问题来分析的，可以加我手机号微信咨询

[律师回复] 对方不履行判决的情况下，申请法院强制执行