员工举报后劳动局查社保怎么应对

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 单纯的恐吓行为一般是不构面犯罪的，但是有些行为也构成犯罪，如： (1)恐吓时索要财物，有可能构成敲诈勒索罪。 我国《刑法》第二百七十四条规定：敲诈勒索公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。 (2)投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、传染病病原体等物质，或者编造爆炸威胁、生化威胁、放射威胁等信息，或者明知是编造的信息而故意传播，严重扰乱社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的，处五年以上有期徒刑。

[律师回复] 根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。 也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。 不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保，不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。

[律师回复] 按照法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。劳动局接到举报后，督促用人单位为劳动者缴纳社会保险。同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。

[律师回复] 你好，建议咨询社保局了解情况，如果回答对您有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 如果是本地户口人员是能够解决个人交纳社保手续，申请灵活就业即可。灵活就业人员必须按时交纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末(25日前)持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保交费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提议申请，具实申请交费月数和补贴月数。灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存组织寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞工人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门准许退休人员，已解决就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按限定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按限定交费基数按时足额交纳社会保险费。享受社会保险补贴的灵活就业人员交纳社会保险费的限定交费基数是：基本养老按上2年在任工人月平均薪水的100%作为交费基数基本医疗按上2年市在任工人月平均薪水作为交费基数。