申请劳动仲裁需要带上证据吗

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 申请劳动仲裁可以不办离职。 1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、证据保全有哪些方式： 1、向证人进行询问调查，取得证人证言。 2、对文书、物品进行拍照、录相、抄写、复制等。 3、对证据进行鉴定或勘验。 二、证据保全的程序是什么 证据保全措施，一般是根据申请人申请采取的。但在认为必要时，也可以由依职权主动采取证据保全措施。申请采取证据保全措施的人，一般是当事人，但在某些情况下，也可以是利害关系人。例如根据最高人民颁布的《关于诉前停止侵犯注册商标专用权行为和保全证据适用法律问题的解释》的规定，商标注册人或者利害关系人可以向人民提出保全证据的申请。 证据保全措施，不仅可以在时或受理诉讼后、开庭审理前采取，而且也可以在前采取。在前一种情况下，既可以根据申请人的申请采取，也可以在认为必要时，依职权主动采取。在后一种情况下，申请人既可以向有管辖权的提出，也可以向被保全证据所在地的公证机关提出。但此时，无论是，还是公证机关，都只能根据申请人的申请采取保全措施，不能依职权主动采取证据保全措施。 证据保全申请，如果是向提出的，应当提交书面申请状，该申请状应当载明： (1)当事人及其基本情况; (2)申请保全证据的具体内容、范围、所在地点; (3)请求保全的证据能够证明的对象; (4)申请的理由，包括证据可能灭失或者以后难以取得，且当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的具体说明。 如果是向公证机关提出，应当提交公证申请表。该公证申请表应当包括以下内容： (1)申请证据保全的目的和理由; (2)申请证据保全的种类、名称地点和现存状况; (3)证据保全的方式; (4)其他应当说明的内容。 保全证据的范围，应当限于申请人申请的范围。申请人申请诉前保全证据可能涉及被申请人财产损失的，人民可以责令申请人提供相应的担保。 收到申请后，如果认为符合采取证据保全措施条件的，应裁定采取证据保全措施，如果认为不符合条件的，应裁定驳回。申请人在人民采取保全证据的措施后15日内不的，人民应当解除裁定采取的措施。

[律师回复] 您好，针对您的微信截图可作为仲裁证据吗仲裁证据有哪些问题解答如下, 微信截图可以作为证据。但在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。在具体实务中，搜集有用的微信证据，应当注意：<br/>（一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始记录<br/>微信聊天记录容易毁灭，如不小心删除、手机丢失或格式化等，都可能导致语音资料的灭失。因此，平时应当注意收藏对将来可能有用的语音记录。<br/>（二）注意微信内容的连续性<br/>如果聊天记录涉及录音，录音应当未经过处理，具有连续性、真实性。很多诉讼当事人为了储存和传送的方便，将录音资料拷贝到光盘或者盘中，而将原始录音删掉，这是非常冒险的行为，一旦对方对该证据不认可，则证据真实性无从考证。<br/>（三）微信语音内容应当尽量清晰、准确，双方就所谈论的问题及表态均有明示。<br/>（四）尽量搜集除了微信内容之外的其他相关证据来佐证。

[律师回复] 通常，在民事案件开庭时，被告可以携带手机，但在庭审时不得随意接打电话。因为法庭是庄严的地方。 《中华人民共和国人民法院法庭规则》第七条明确规定了不得携带进入法庭的物品，主要有六大类： 1、枪支、弹药、管制刀具以及其他具有杀伤力的器具2、易燃易爆物、疑似爆炸物3、放射性、毒害性、腐蚀性、强气味性物质以及传染病病原体4、液体及胶状、粉末状物品5、标语、条幅、传单6、其他可能危害法庭安全或妨害法庭秩序的物品。可以看出，手机并不属于不得携带进入法庭的物品。 第十七条明确规定：全体人员在庭审活动中应当服从审判长或独任审判员的指挥，尊重司法礼仪，遵守法庭纪律，不得实施下列行为： (一)鼓掌、喧哗(二)吸烟、进食(三)拨打或接听电话(四)对庭审活动进行录音、录像、拍照或使用移动通信工具等传播庭审活动(五)其他危害法庭安全或妨害法庭秩序的行为。因此，携带手机进入法庭参加庭审的时候，未经审判长或者独任审判员的允许，不得拨打或接听电话，也不得对庭审活动进行录音、录像、拍照或使用移动通信工具等传播庭审活动。 《中华人民共和国人民法院法庭规则》第七条 除经人民法院许可，需要在法庭上出示的证据外，下列物品不得携带进入法庭： (一)枪支、弹药、管制刀具以及其他具有杀伤力的器具 (二)易燃易爆物、疑似爆炸物 (三)放射性、毒害性、腐蚀性、强气味性物质以及传染病病原体 (四)液体及胶状、粉末状物品 (五)标语、条幅、传单 (六)其他可能危害法庭安全或妨害法庭秩序的物品。

[律师回复] 解答如下, <br/>一、劳动争议仲裁举证规则当事人提供的证据材料是确定劳动争议当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据。<br/>1、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。<br/>2、当事人对自己的主张负有提供证据的责任。但下列情形应由用人单位负举证责任：<br/>1.因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同;<br/>2.减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定;<br/>3.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的;<br/>4.法律、法规规定的其它情形。<br/>3、根据案件的具体情况，劳动争议仲裁委员会可以分配当事人各自应承担的举证责任。<br/>4、证据包括与劳动争议直接或间接相关的书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等等，证据应当合法取得，并能客观证明相关的事实。<br/>5、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据，应当提供原件或原物，但有证据表明原件或原物由另一方当事人保存，或者按照法律法规规定、日常生活经验法则能推定原件、原物应由另一方当事人保存的，可以提供复印件或复制件。<br/>6、当事人向劳动争议仲裁委员会提供外文书证或者外文资料作为证据的，应当附有有资质的翻译公司中文译本。<br/>7、当事人提交证据应当一式二份，并对证据材料逐一编号，列明证据清单。<br/>8、当事人应及时提交证据材料。逾期不提交证据材料的，视为放弃举证权利。<br/>9、仲裁委根据案情的需要认为有必要补充证据的，双方当事人应积极配合。<br/>10、对证据较多、复杂疑难案件，或经当事人同意，劳动争议仲裁委员会可以组织当事人在开庭审理前交换证据。证据交换一般不超过两次。1<br/>1、交换证据的时间、形式可以由当事人协商一致并经劳动争议仲裁委员会认可，也可以由劳动争议仲裁委员会指定。<br/>二、劳动争议仲裁证据清单说明<br/>1、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：<br/>(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;<br/>(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;<br/>(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提出副本。<br/>2、文书使用范围及解决的问题本文书用于当事人列明提交证据材料情况的格式文书。<br/>3、文书填写要求及注意事项<br/>(1)当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号。<br/>(2)当事人应当概括其提供的证据名称及证据的内容，并与其实际提供的证据相符，页数相对应。<br/>(3)提交人处由提交证据材料的当事人签名，并注明提交的时间。<br/>(4)当事人应按对方当事人的数量提交证据清单及证据材料副本。