私人企业会上市吗

[律师回复] 1、不可以，每次减持都有固定的比例，而且是要提前通知证监会的比如上市公司高管的减持。<br/>2、发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。<br/>3、公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。

[律师回复] 企业需按照患病或非因工伤医疗期规定付病假工资或经济补偿金<br/>患病或非因工伤医疗期规定<br/>一、医疗期<br/>1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月;<br/>2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月;五年以上十年以下的，医疗期为九个月;十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月;二十年以上的，医疗期为二十四个月。<br/>二、医疗期待遇<br/>1、病假工资<br/>职工患病休假在6个月内：<br/>(1)连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;<br/>(2)连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;<br/>(3)连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;<br/>(4)连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;<br/>(5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。<br/>职工患病休假在六6个月以上：<br/>(1)连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;<br/>(2)连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;<br/>(3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。<br/>2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。<br/>(1)连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;<br/>(2)连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;<br/>(3)连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。<br/>三、劳动能力鉴定<br/>1、申请劳动能力鉴定的条件：<br/>(1)职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的;<br/>(2)企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满。<br/>2、伤残待遇：<br/>(1)被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;<br/>(2)被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。<br/>四、经济补偿金<br/>医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。<br/>企业可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同<br/>根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第三章劳动合同的解除和终止<br/>第十九条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：<br/>（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

[律师回复] 楼下的私企的定义很好。国家标准。公企就是由国家，地方政府，机构投资的企业。公司中既有公企也有私企。上市公司一般意义上也会是公企的范围。所谓民营企业，是计划经济和过去的叫法，现在所有权和经营权分离了，关键看企业属于谁所有。管理人负责的是日常的管理，实际所有人才最有权力说话。上市公司要求是规范的合同。私企（民企）管理不够规范，从劳动法等方面来保护自己的权益来看。私企中要注意合同的规定内容，诸如各类保险，待遇，工作内容，时间等等。保密要求等。

[律师回复] 国务院关于职工探亲待遇的规定第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起

[律师回复] 您好，针对您的2020私营企业上市要注意什么问题解答如下, 企业上市前应当注意的事项<br/>1、关于股份有限公司的设立方式<br/>企业改制的核心精神是提倡整体改制，即要求企业在上市前3年应该有同一资产、同一实际控制人、同一业务和同一管理层，由持续经营企业变更形成拟发行上市公司的，应采取整体重组的方式，不得进行任何资产和业务的剥离。因此企业多采取变更设立和吸收合并的方式设立股份有限公司，在设立过程中务必注意政策、规范的调整，以避免产生新的“历史遗留问题。<br/>2、关于企业改制上市过程中的资产重组<br/>对变更设立股份有限公司的企业，明确不得进行任何资产和业务的剥离。但是，对于已设立为股份公司的企业，考虑到企业改制上市后的实际需要，允许进行重大资产(含股权)置换、收购(包括合并)或出售、增减资本。但是这些行为导致拟发行上市公司控股股东变更，或 1/3以上管理层发生变化的，应自变化之日起至少运行一个完整的会计年度，方可提出上市申请。<br/>3、企业信用<br/>市场经济是契约经济，更是信用经济。企业信用是一种重要的资本和资产，目前全国各地已建立基本的企业信用查询平台，企业如有未按时参加年检、因违法经营受到工商行政处罚等，将会进入企业信用“黑名单”，严重影响到企业上市工作的顺利开展。