住房公积金是单位必须给员工交吗

[律师回复] 你好，不是必须，必须的缴纳社保，公积金有的单位给交，有的不给交

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】<br/>1、用人单位必须给职工缴纳住房公积金。<br/>2、住房公积金条例第37条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。<br/>3、住房公积金，和我们的社保是完全两个体系。住房公积金不属于社保的范围，没有社会保障的属性，它更像是我国特色的一个职工互助买房基金。<br/>4、为了保障职工的生活，住房公积金也在不断开发着与住房公积金和其他有关的相应的提取方式。国家也逐渐注意到了住房公积金方面存在的各种问题，也在想方设法提升社会保障左右，降低公积金的比例。【法律依据】《住房公积金管理条例》第三十七条?违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条?违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

[律师回复] 　　单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到当地住房公积金管理机构办理职工住房公积金账户封存手续，填写“变更清册”（一式两份，加盖公章）。　　法律依据：《住房公积金管理条例》　　第十五条　　单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。　　单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

[律师回复] 解答如下, <br/>一、需要更正的是，并不是2016年规定的。而是2002年3月24日发布的标题为‘关于修改《住房公积金管理条例》的决定’就明确规定了缴存单位必须为员工缴存公积金的义务。<br/>二、在此项决定中，还明确了住房公积金的定义，缴存单位新开户的操作流程，及新入职员工的公积金缴存办法及规定等等。<br/>三、综上所述，早在2002年，就有这项政策任务，而由于没有引起重视，才会导致目前有很多单位仍然在违规中，通过近几年的房产市场的迅速发展，也推动了公积金制度的逐步建立和完善。如发现缴存单位没有给员工缴存公积金的，员工应该维护个人的利益，先和单位协商，在协商没有效果的前提下，可以申请公积金维权。需要至单位所在地公积金管理中心柜面办理。<br/>四、如需维权的话，除了准备好相应的申请维权的书面文字以外，还需要准备劳动合同、工资发放单或银行明细流水账单、其他三金缴存明细等资料。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业必须为员工缴纳住房公积金。<br/>住房公积金管理条例中就有规定，单位应当为职工缴纳住房公积金，这是具有强制性的。这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。<br/>单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《住房公积金管理条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行。