上班10天辞职有工资吗

[律师回复] 1、劳动者上班10天被违法辞退的，有赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的，即劳动者在单位每工作满一年，单位需赔偿其二个月的工资；<br/>如果是被无过错性辞退的，则有经济补偿；被过错性辞退的，无补偿。<br/>2、法律依据：<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条<br/>经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 这主要看你们公司是否和该员工签定过劳动合同啦。 1、如果签过，那么员工离职就需要提前一个月打报告申请；如果不提前申请，那公司有权从该员工的工资里扣除部分工资作为公司的补偿； 2、从未签过，那么该员工随时都有不辞职，直接离职的权利；并且该员工有权向公司索取试用期过后的双倍工资以及保险费用；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 　　你应该维权。如果你有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为（未经劳动者同意，每天上班10多个小时）属实，你就可以随时立即向用人单位提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条)，要求用人单位给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向你支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。　　《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　<br/>①?未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　<br/>②未及时足额支付劳动报酬的；　　<br/>③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　<br/>④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　<br/>⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；　　<br/>⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　

[律师回复] 您好，不合理，可以向劳动监察大队投诉，或向劳动局申请劳动仲裁。

[律师回复] 自行决定要不要申请劳动仲裁。