员工居家隔离期间在家办公的工资怎么算

[律师回复] 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

[律师回复] 夫妻有互相扶养的义务，但因新冠肺炎的传染性极强需隔离治疗，另一方在保护自身安全的前提下应该为患者提供必要照顾。
患病一方在婚姻关系存续期间因该病症丧失劳动能力又无生活来源的，有权要求另一方支付扶养费。
法律依据：《婚姻法》第20条:夫妻有互相扶养的义务。一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 如果居家时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要条件的员工拒绝自我，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制。 根据《传染病防治法》及实施条例，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此，为严防新冠传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我，并就居家自我的期限、工资或生活费进行协商。

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[律师回复] 对于员工居家隔离期间在家办公的工资怎样算这个问题，解答如下, 如果居家时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要条件的员工拒绝自我，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制。
根据《传染病防治法》及实施条例，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此，为严防新冠传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我，并就居家自我的期限、工资或生活费进行协商。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果居家时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要条件的员工拒绝自我，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制。
根据《传染病防治法》及实施条例，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此，为严防新冠传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我，并就居家自我的期限、工资或生活费进行协商。

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根据《传染病防治法》及实施条例，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此，为严防新冠传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我，并就居家自我的期限、工资或生活费进行协商。

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[律师回复] 侵犯了相邻权的建筑物,当事人可以到法院去起诉对方侵犯了相邻权,要求拆除对方搭建的违章建筑物

[律师回复] 现在疫情期间比较特殊，建议你配合

[律师回复] 新冠吗

[律师回复] 不需要邻居bai签字，需要向向村集du体经济组织或者村民委员会zhi提出申请同意后才可以同意建dao房。农村居民申请宅基地条件和审批程序中并没有提出需要邻居签字。

[律师回复] 如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。
根据《传染病防治法》及实施条例，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此，为严防新冠肺炎传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我隔离，并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商。

[律师回复] 如果你家是在自家宅基地证使用范围内盖房：邻居阻拦时，可以立即打110报警请警察制止；也可以请村委会帮助调解。还可以到法院起诉邻居停止侵权，赔礼道歉并赔偿你家的损失。n

[律师回复] 您好，与对方协商，可以要求对方恢复原状、或赔偿损失

[律师回复]
事情如果能商议下处理最好，商议不了再当面征询可以看看手头有什么有用资料，可以先收集整理再商议