劳动仲裁后过了15天还能起诉吗

[律师回复] 办事依据《公司登记管理条例》、《企业法人登记管理条例》、《合伙企业登记管理办法》。适应范围适用于领取营业执照的有限责任公司、股份有限公司、非公司企业法人、合伙企业、个人独资企业及其分支机构、来华从事经营活动的外国企业，以及其他经营单位。时间要求每年3月1日至6月30日，企业应当向企业登记机关提交年检材料。有正当理由的可以在6月30日前向企业登记机关提交延期参加年检的申请，经企业登记机关批准可以延期30日。企业应当对其提交的年检材料的真实性负责。当年设立登记的企业，自下一年起参加年检。年检程序一企业提交年检材料;二企业登记机关受理审查企业年检材料;三企业缴纳年检费;四企业登记机关在营业执照副本上加盖年检戳记，并发还营业执照副本。提交材料<br/>一、填写《公司年检报告书》和《企业法人年检报告书》的企业，应报送如下材料：<br/>1、《公司年检报告书》或《企业法人年检报告书》一式两份;<br/>2、年度汇总资产负债表;<br/>3、年度汇总损益表;<br/>4、营业执照副本一份;<br/>5、工商行政管理机关要求提供的其他材料。<br/>二、填写《年检报告书》的企业，应当提交下列材料：<br/>1、《年检报告书》一式两份;<br/>2、营业执照副本一份;<br/>3、由所属法人的法定代表人签字并加盖企业法人印章的营业执照复印件;<br/>4、工商行政管理机关要求提供的其他材料。<br/>三、填写《外商投资企业、外国地区企业年检报告书》的企业，应当提交下列材料：<br/>1、《外商投资企业、外国地区企业年检报告书》一式两份;<br/>2、年度;<br/>3、年度损益表;<br/>4、审计报告书或称查帐报告;<br/>5、验资报告资金已到位且已提交过验资报告的除外;<br/>6、工商行政管理机关要求提供的其他材料;<br/>7、营业执照副本一份。

[律师回复] 这个15日是申请人或者被申请人向法院起诉的期限。被申请人必须在签收裁决书之日起15日内向法院提交起诉立案材料，否则将过起诉期。15日应该从被申请人签收裁决书之日起计算。15日是自然日，不是工作日。<br/>申请劳动仲裁，是申请人，现在收到了裁决书。被申请人如果对仲裁裁决不服的话可以自他收到仲裁裁决书，15日内向法院提起诉讼。这个15日从被申请人接到裁决书的第二日起算计算十五天，如果最后一日是法定节假日的可以顺延。<br/>根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》<br/>第五十条<br/>当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。<br/>

[律师回复] 劳动仲裁收到裁决书之后，如果是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议或者是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，除非特别情况，一裁终局。其他情况下的劳动争议有15天的起诉期，天数的计算从收到裁决书之日起算，过了15天之后，没有起诉的就不能起诉了。既然问了单位和法院都不知道，那就等着吧，如果单位起诉会受到传票的。现在没有收到就可以认为没有起诉，按照裁决书执行就可以了。

[律师回复] 用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 15个工作日。详谈电话联系。中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。