上7天班直接走有工资吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一如果你和公司建立的是劳动关系：1根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条的规定从你入职之日起至你离职之日止和公司建立劳动关系受法律保护。2根据《中华人民共和国劳动合同法》第31条《工资支付暂行规定》第9条第15条的规定公司不得以任何理由克扣你的工资并且应当在双方终止劳动关系当日付清所有工资待遇。3根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条《工资支付暂行规定》第16条的规定你在转正后离职的需提前31日以书面形式通知公司否则公司有权要求你赔偿离职行为给公司造成的直接经济损失但该损失必须是直接经济损失且有证据证明。4根据《中华人民共和国劳动合同法》第84条的规定公司不得以任何理由向你收取押金否则你可以向劳动行政部门投诉要求公司退还款项如果造成损失的可以主张损失赔偿。5根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条的规定如果公司克扣你工资待遇的你可以向劳动局投诉投诉无法解决的可以申请劳动仲裁对仲裁裁决不满的可以到人民。二如果私人老板没有注册公司的你们之间建立的是雇佣关系：1根据《中华人民共和国合同法》第8条第61条的规定你和私人老板建立的劳务合同关系是合法有效的双方应当严格按照合同约定履行各自的权利义务。2根据《中华人民共和国合同法》第117条第113条的规定私人老板接受你的劳动就应当按照约定足额支付劳动报酬否则构成违约。对于你提前解除合同的违约行为私人老板有权按照合同约定要求你承担违约责任。关于押金是否能退还以合同约定为准你仔细看一下合同如果没有约定的可以要求足额退还。3根据《中华人民共和国合同法》第128条的规定如果和对方协商不成的你可以按照合同约定的纠纷解决方式向有管辖的或者仲裁提讼或者仲裁如果合同没有约定管辖的你可以向对方所在地人民提讼。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不能直接走人，除非已经和用人单位协商一致，立马解除劳动合同。如果即辞即离给用人单位造成经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 一如果你和公司建立的是劳动关系：1根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条的规定从你入职之日起至你离职之日止和公司建立劳动关系受法律保护。2根据《中华人民共和国劳动合同法》第31条《工资支付暂行规定》第9条第15条的规定公司不得以任何理由克扣你的工资并且应当在双方终止劳动关系当日付清所有工资待遇。3根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条《工资支付暂行规定》第16条的规定你在转正后离职的需提前31日以书面形式通知公司否则公司有权要求你赔偿离职行为给公司造成的直接经济损失但该损失必须是直接经济损失且有证据证明。4根据《中华人民共和国劳动合同法》第84条的规定公司不得以任何理由向你收取押金否则你可以向劳动行政部门投诉要求公司退还款项如果造成损失的可以主张损失赔偿。5根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条的规定如果公司克扣你工资待遇的你可以向劳动局投诉投诉无法解决的可以申请劳动仲裁对仲裁裁决不满的可以到人民。二如果私人老板没有注册公司的你们之间建立的是雇佣关系：1根据《中华人民共和国合同法》第8条第61条的规定你和私人老板建立的劳务合同关系是合法有效的双方应当严格按照合同约定履行各自的权利义务。2根据《中华人民共和国合同法》第117条第113条的规定私人老板接受你的劳动就应当按照约定足额支付劳动报酬否则构成违约。对于你提前解除合同的违约行为私人老板有权按照合同约定要求你承担违约责任。关于押金是否能退还以合同约定为准你仔细看一下合同如果没有约定的可以要求足额退还。3根据《中华人民共和国合同法》第128条的规定如果和对方协商不成的你可以按照合同约定的纠纷解决方式向有管辖的或者仲裁提讼或者仲裁如果合同没有约定管辖的你可以向对方所在地人民提讼。

[律师回复] 劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。<br/>一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：<br/>1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；<br/>2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。<br/>二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：<br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；<br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；<br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 劳动者上班不到一个月没有签合同的，劳动者如果直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：<br/>1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。<br/>2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；<br/>3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。