保洁员能申请工伤吗

[律师回复] 你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

[律师回复] 甲方：XX<br/>乙方：XX<br/>为保持社区安置楼清洁卫生，根据工作需要，甲方同意聘用乙方为保洁员，为切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经双方共同协商后达成如下合同条款：<br/>一、聘用期限： 年 月 日至 年 月 日 <br/>二、甲方的责任如下：<br/>（一）保证每月发放聘用费 500 元（伍佰圆整），实行包干制，不再享受其他待遇。<br/>（二）负责将根据合同责任把《保洁员岗位职责》及时通知乙方的有关应急事项。<br/>（三）负责为乙方工作期间办理意外人身保险。<br/>（四）负责对乙方的工作进行指导和提出建议。<br/>三、乙方的责任如下：<br/>（一）负责每天清扫楼前楼后。<br/>（二）负责每周一次对楼前楼后地面冲洗，并浇灌安置楼周围的树木。<br/>（三）负责每天清扫楼后公路行道，定期将便道旁杂草清除干净。<br/>（四）负责半月一次浇灌楼后公路行道上的树木。<br/>1/2页<br/>（五）服从甲方的指导安排，接受甲方的检查和意见。<br/>（六）认真完成社区交付的其他临时性工作。<br/>五、 其他事项<br/>1、乙方上班不允许穿拖鞋、高跟鞋、裙子等防碍工作的衣着。<br/>2、在工作中工作态度不端正，表现不佳或工作能力较差，甲方可以随时终止合同。<br/>3、乙方在工作期间应注意安全，如发生安全事故，甲方概不负责。<br/>4、乙方合同期满后，甲方将进行考核，对工作表现好，积极肯干、认真负责的可择优续聘。<br/>5、乙方在协议期间无节假日，乙方根据工作职责范围自行调节好休息时间。<br/>六、本合同未尽事宜双方协商解决。<br/>本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章生效。<br/>甲方（盖章）：社区居委会 乙方签字： 代表（签字）：<br/>年 月 日 年 月 日

[律师回复] 临时工协议<br/>甲方：<br/>乙方： 身份证号码 户口所在地<br/>家庭地址 甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款：<br/>一、 保洁的形式、时间和范围<br/>1、保洁形式为非全日制用工形式，即为日常保洁。保洁时间：为每周二和周四，工作的具体时间不确定，以指定的保洁任务完成为目标。特殊情况如需在非指定时间保洁，则甲方需提前电话通知。<br/>2、保洁范围是甲方指定的区域。<br/>3、保洁标准，按甲方具体要求执行。<br/>二、服务期限：从签订协议起开始，甲方如终止协议，则提前一天口头通知即可。<br/>三、服务报酬：保洁员报酬每次<br/>四、 在工作期间乙方应注意安全。乙方应遵循安全生产、文明保洁的有关规定，在卫生保洁过程中，采取严格的安全措施，如发生人身安全事故，责任与费用由乙方自行承担，与甲方无关。<br/>五、 工作要求和监督检查：<br/>甲方对乙方提供的保洁服务享有监督权和检查权，有权对乙方服务提出意见和建议的权利。乙方应积极采纳甲方在保洁方面的合理化建议。如因保洁工作未达到保洁质量标准，甲方有权扣除乙方的部分工资作<br/>为处罚；<br/>六、在签订本协议时，甲方已向乙方告知了工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及其他相关情况。<br/>对违反劳动安全卫生、操作规程和工作规范的行为，甲方有权进行处罚。造成甲方损失，或损害他人利益及人身损害的，由乙方承担赔偿责任。<br/>七、 甲方提供所需用具，明细见附件清单，所用工具由乙方妥善保管，因使用和管理不当，而损坏或丢失，一律按价赔偿，正常损坏交由甲方备查，以旧换新。<br/>八、协议一式两份，双方各执一份。双方签字后生效。<br/>甲方： 乙方：<br/>签订时间：20 年 月 日

[律师回复] 保洁员劳动合同社会保险和福利待遇<br/>1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。<br/>2、乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。<br/>3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。<br/>4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇

[律师回复] 如果物业把保洁员吊到外保洁的情形隶属用人单位强令劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者能够依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处置。　　相关法律限定：《中华人民共和国劳动法》　　第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法予以行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事职责；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责:　　<br/>（一）以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动的；　　<br/>（二）违规指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　<br/>（三）侮辱、体罚、暴打、违法搜查或者拘禁劳动者的；　　<br/>（四）劳动要求恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康导致严重损害的。