平时安排加班1.5倍怎么算加班费

[律师回复] 【法律意见】<br/>要看单位的安排。不一定算是加班的。理由如下：<br/>1、对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如：如果根据单位正常安排，该岗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，则周六上班不属于加班；如果周六是休息日上班的，则属于加班，单位应该支付加班工资。<br/>2、如果是实行综合工时制的岗位，在周六上班也不属于加班，只要在一个综合的工时考核周期内，总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的；对于超过部分，应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资，只要是按月支付工资，即便延迟数天并不违法。如果用人单位不能按月支付工资，按照《劳动法》第三十二条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

[律师回复] 他想知道公司从加班2倍变成1.5倍工资，员工不服怎么办，可以看看：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》1规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

[律师回复] 辞职后，加班费和工资应当正常支付。<br/>《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资<br/>工资包括：计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金等。<br/>1、加班按实际天数、小时数计算<br/>2、用人单位应当支付加班费，没有”未及时发放的支付补偿金“的依据<br/>3、请假、加班相互抵消不合理<br/>4、迟到不能扣工资，劳动法50条明确规定”不得克扣”<br/>5、15日辞职，工资发放应当按照上个月工资的一半发放，因为工资组成部分包含：加班加点工资、补贴、津贴、奖金等。<br/>6、综合保险费，不需要缴纳。有证据证明已缴纳当月的养老、医疗、失业保险的，可以代扣<br/>7、更改工资发放日合理，不能要求赔偿金。

[律师回复] 2350÷21.75÷8就是正常一小时的工资，平时就×1.5，休息日就×2

[律师回复] 节假日加班工资计算方法<br/>一、《中华人民共和国劳动法》<br/>第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150日工资报酬)<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200×日工资报酬)<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300日工资报酬)。<br/>第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100带薪)。<br/>二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)<br/>　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：<br/>　　制度工作时间的计算<br/>　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天<br/>　　季工作日：250天÷4季62.5天季<br/>　　月工作日：250天÷12月20.83天月<br/>　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时<br/>　　月工作小时数：20.83×8166.67小时月<br/>　　日工资、小时工资的折算<br/>　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：<br/>　　日工资：月工资收入÷月计薪天数<br/>　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)<br/>　　月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天<br/>　　日工资：月工资收入÷21.75<br/>　　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)月工资收入÷174<br/>你按这政策计算看看是否被算错。