工作日延长加班怎样算

[律师回复] 工作日延长工时的，可以按照延长工时的时间计算加班工资，一般情况下是可以累计计算的，但是，用人单位是否同意支付会产生争议。如果你还想了解更多关于加班能累计吗的回答，欢迎致电！

[律师回复] 1,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时.<br/>2,第42条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条规定的限制:<br/>(一)发生自然灾害,事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的.<br/>(二)生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的.<br/>(三)法律,行政法规规定的其他情形.<br/>3,第二条43条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.<br/>4,第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br/>(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150/100的工资报酬.<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200/100的工资报酬.<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300/100的报酬.

[律师回复] <br/>一、什么是延长工作时间<br/>延长工作时间是指超过标准工作时间的规定而工作的时间，即常说的加班加点。有关规定：<br/>1、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营的需要而延长职工工作时间的，经与工会与劳动者协商后可以延长职工工作时间，一般不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，延长工作时间不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。<br/>2、有下条特殊情形和紧急任务之一的可以延长工作时间：<br/>（1） 发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁需要紧急处理的；<br/>（2） 生产设备、交通运输线路，公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。<br/>（3） 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；<br/>（4） 为完成国际紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输加工农副产品紧急任务的。<br/>二、超时加班的加班费怎么算<br/>根据所述情况，职工工作日延长加班，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第二十二条（见附）给予职工支付工资报酬或安排补休。<br/>附：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；<br/>1、 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>2、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>3、 法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>　　<br/>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>　　<br/>（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>　　劳动部《关于印发lt;工资支付

[律师回复] （一）延长工作时间加班。<br/>（二）休息日工作又不能安排补休的加班。<br/>（三）法定休假日加班。<br/>《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬<br/>但是每天不可以超过三小时，每月不可以超过36小时。