劳动争议受理范围包括哪些

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>一、劳动争议仲裁受理范围是怎样的<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和发生的争议;<br/>(三)因除名、辞退和、离职发生的争议;<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。<br/>二、程序<br/>(一)发生劳动争议，当事人每以和企业委员会或高层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，自劳动争议调解组织发生调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁;<br/>(二)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;<br/>(三)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人持到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会持到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。<br/>(四)仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定;<br/>(五)申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决;<br/>(六)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当同劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结案。管情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。途期未作出仲裁决的，当事人可以就谈劳动争取事项向人民提讼;<br/>(七)当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自行仲裁裁决书之日起十五日内的人民提讼，期满不的，裁决书发生法律效力。<br/>(八)当事人对发生法律效力的调解书、裁决书、应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照的有规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

[律师回复] 对于劳动争议受理范围包括哪些这个问题，解答如下, <br/>一、劳动争议仲裁受理范围是怎样的<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和发生的争议;<br/>(三)因除名、辞退和、离职发生的争议;<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。<br/>二、程序<br/>(一)发生劳动争议，当事人每以和企业委员会或高层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，自劳动争议调解组织发生调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁;<br/>(二)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;<br/>(三)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人持到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会持到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。<br/>(四)仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定;<br/>(五)申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决;<br/>(六)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当同劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结案。管情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。途期未作出仲裁决的，当事人可以就谈劳动争取事项向人民提讼;<br/>(七)当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自行仲裁裁决书之日起十五日内的人民提讼，期满不的，裁决书发生法律效力。<br/>(八)当事人对发生法律效力的调解书、裁决书、应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照的有规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　劳动争议的范围是：　　<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；　　<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　<br/>（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；　　<br/>（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；　　<br/>（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；　　<br/>（九）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动争议受案范围<br/>从争议主体上看包括：<br/>(1)中国境内的各类企业与职工;<br/>(2)个体工商户与学徒、帮工;<br/>(3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人(或称工勤人员)及与之建立劳动合同关系的其他各类非工勤人员，实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。“实行企业化管理的事业组织”和“人员”是指“国家不再核拨经费，实行核算、自负盈亏的事业组织”和“该单位的全体职工”。<br/>从争议内容上看包括：<br/>(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;<br/>(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;<br/>(3)因履行劳动合同发生的争议;<br/>(4)法律、法规规定应当依照条例处理的其他劳动争议。<br/>这是从争议主体和争议内容两个方面分析劳动争议受案范围，并不是所有的劳动纠纷都要交给有关部门处理，还有一些不属于劳动争议的纠纷。<br/>不属于劳动争议的纠纷<br/>(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;<br/>(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;<br/>(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;<br/>(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;<br/>(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;<br/>(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动争议受案范围<br/>从争议主体上看包括：<br/>(1)中国境内的各类企业与职工;<br/>(2)个体工商户与学徒、帮工;<br/>(3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人(或称工勤人员)及与之建立劳动合同关系的其他各类非工勤人员，实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。“实行企业化管理的事业组织”和“人员”是指“国家不再核拨经费，实行核算、自负盈亏的事业组织”和“该单位的全体职工”。<br/>从争议内容上看包括：<br/>(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;<br/>(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;<br/>(3)因履行劳动合同发生的争议;<br/>(4)法律、法规规定应当依照条例处理的其他劳动争议。<br/>这是从争议主体和争议内容两个方面分析劳动争议受案范围，并不是所有的劳动纠纷都要交给有关部门处理，还有一些不属于劳动争议的纠纷。<br/>不属于劳动争议的纠纷<br/>(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;<br/>(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;<br/>(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;<br/>(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;<br/>(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;<br/>(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。