单位辞退员工必须支付赔偿金吗

[律师回复] 公司辞退员工不是必须支付补偿金，建立后，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(2)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;<br/>(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br/>(5)因法定情形致使劳动合同无效的;<br/>(6)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 　　劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。　　离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。　　《劳动法》关于工资章节内容介绍：　　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：　　<br/>（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；　　<br/>（二）社会平均工资水平；　　<br/>（三）劳动生产率；　　<br/>（四）就业状况；　　<br/>（五）地区之间经济发展水平的差异。　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 这个没有强制规定。这应当是重新建立新的劳动关系，应当重新签订劳动合同。如企业和职工经协商愿意在原劳动合同期内与职工履行原劳动合同权利义务，也不违法。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： <br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; <br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的; <br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; <br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; <br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; <br/>(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资。