工厂搬迁劳务工补偿标准是什么

[律师回复] 需要结合劳动合同里对工作地点的约定，以及调整工作地点后对你父亲的实际影响来分析。

[律师回复] 解答如下, 关于工厂搬迁员工补偿标准是怎样的问题，我做出如下解释：如果员工因工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。首先要予以明确的是，工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。《劳动合同法》第40条第3款规定的情形，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。该种情形下需要支付经济补偿金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 水泥厂拆迁补偿没有统一的标准，具体要根据工厂的规模大小，综合评估工厂的价值及损失情况进行补偿。评估主要涉及几个方面：<br/>第<br/>一，厂房土地的补偿，厂房使用的国有土地且拥有使用权的，根据土地实际性质评估其价值，获得土地的补偿；<br/>第<br/>二，工厂厂房的补偿，根据厂房的面积、结构类型评估其价值确定补偿金额；<br/>第<br/>三，停产停业损失的补偿，根据工厂的年产值和纳税情况确定工厂停产损失的补偿；<br/>第<br/>四，工厂员工的安置补偿，因为拆迁产生的工厂员工停工或解除劳动关系所产生的员工经济补偿及安置费用，应当获得补偿；<br/>第<br/>五，工厂设备及物料损失和搬迁的补偿，针对设备折旧或者搬迁时产生的费用，以及其他物料搬迁的费用，都应当给予相应的补偿。<br/>第<br/>六，搬迁奖励金，在政策规定的时间内提前搬迁或积极配合搬迁的奖励金。工厂拆迁通常涉及的土地、建筑物，设施设备和人员安置的内容比较多，情况也比较复杂，一定需要专业人士介入进行综合资产评估和法律指导。

[律师回复] 是搬到其他市吗？如果是市内搬迁的话，可能没有。如果需要法律帮助，可以电话联系我。

[律师回复] <br/>1、村委会是村民自治管理组织，实践中存在村委会与征收方签订征收补偿协议并代表村集体收取征收补偿款的情况，如果你情况符合可以向村委会了解情况看征收方是否已经将拆迁补偿款支付到位，如果支付至村委会，则可与村委会沟通，获得自己的拆迁款。如果还未支付至村委会，那么你可以关注发布的征收文件并根据征收拆迁进度完成征地补偿登记等工作，待征收补偿款到位后再由村委会支付给你。<br/>2、拆迁办只是具体实施拆迁工作的主体，不是负责征收拆迁工作的行政主体，因此，不建议您找拆迁办。根据《土地管理法》第四十六条：“国家征收土地的，依照法定程序批准后，由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施”。征收方是县政府，它授权县国土局等部门实施具体征收拆迁工作，因此，你可以查询当地的征地公告，确定具体实施征收工作、发放征收款的单位。希望上述解答有助于维护您征地拆迁的合法权益。