搬厂超过3公里不去有赔偿吗

[律师回复] 用人单位要提前一个月通知，没有提前通知的要多支付一个月工资作为代通知金，同时要支付经济补偿金。

[律师回复] 单位搬迁你不愿随往的，单位应当解除劳动合同，并按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金（正好满三年就是三个月工资，满三年半不满四年就是四个月工资）。同时单位应当提前30天书面通知你，或者以额外支付你一个月工资代替。

[律师回复] 出差也是单位给员工安排的工作，那么理应按照法律规定支付加班工资，如果是周末的话应当支付2倍工资或者安排倒休。有的公司会在规章制度中明确出差的一些补助或奖金，但这些不等同于加班工资。rn以上说的是你执行标准工时的规定，如果你签订的劳动合同中约定的是不定时工作制，那么则没有加班费。综合工时一般不会出现在你说的这种情况中。

[律师回复] 根据原劳动法的规定，劳动合同到期终止的，用人单位是不需要支付经济补偿金的。但是，新的劳动法规定即使是到期终止，也需要支付经济补偿金。这就产生了劳动合同法实施之前和实施之后的期限要分别处理的问题

[律师回复] 工厂搬迁，工作地点变更，劳动者不同意的话，可以辞职并要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。