星期六星期天没上班算旷工吗？

[律师回复] 【法律意见】<br/>按劳动法的规定不算是旷工。<br/>但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。无论是否旷工，上个月的工资还是要照发的。<br/>【法律依据】<br/>《劳动法》<br/>第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。<br/>第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。<br/>第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 　　星期六、星期天不上班按劳动法规定是否算旷工，要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析：　　<br/>1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。　　<br/>2、如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。

[律师回复] 您好，关于星期六星期天不上班算旷工吗？这个问题，我的解答如下, 【法律意见】<br/>按劳动法的规定不算是旷工。<br/>但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。无论是否旷工，上个月的工资还是要照发的。<br/>【法律依据】<br/>《劳动法》<br/>第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。<br/>第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。<br/>第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 不上班。各地的民政局是政府部门，除当地有明确规定的之外，星期六星期天国家法定节假日均不上班。民政局是行政单位，正常的节假日和双休日都是不上班的。各市区县的民政局上班时间，上下班作息时间一般是周一到周五，星期六、星期日为法定双休日。上班时间是：上午8点12点，下午：2点30分5点30分。由于地域的不同或者情况的不同，有的地方特事特办，节假日放假可以登记领证，登记之前大家可以选择提前咨询是否有人值班，尤其是要问清是否有负责登记的人值班。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 按劳动法的规定不算是旷工。<br/>但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期<br/>六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期<br/>六、星期天不去上班的，不属于旷工。<br/>如果根据用人单位的工作安排，星期<br/>六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。<br/>《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。<br/>第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。