拖欠童工工资会怎么样

[律师回复] 您好，童工是违法的，报警

[律师回复] 开拖拉机不慎绞死女童被告人A是一名农民，农忙时节开大拖拉机为人耕地，但还未办理驾驶证。怎料，A于2021年10月16日在安徽省固镇县某村为一村民耕地时，未注意周边环境，在耕地时，不慎将3岁幼童B卷入耕地的机械中，致使幼童身亡。后经认定，A负事故主要责任。案发后，A赔偿了被害人家属8万元经济损失。因涉嫌重大责任事故罪A被公诉至安徽省固镇县人民。重大责任事故罪怎么量刑安徽省固镇县人民认为，被告人A在农机作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故，其行为构成重大责任事故罪。鉴于被告人A归案后认罪态度较好，有悔罪表现，且能积极赔偿被害人亲属的经济损失，并已取得被害人亲属谅解，可酌情予以从轻处罚。据此，安徽省固镇县人民一审以重大责任事故罪判处A有期徒刑一年，宣告缓刑二年。

[律师回复] 不仅劳动仲裁。

[律师回复] 招收童I工，违法用工，用人单位5000元一名行政处罚，致轻伤构成故意伤害罪。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。<br/>《劳动合同法》第三十条第一款：<br/>1.劳动者可以解除合约<br/>根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。<br/>2.支付赔偿金<br/>《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：<br/>(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的<br/>(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的<br/>(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的<br/>(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。