怎么算拖欠四个月的工资

[律师回复] 您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。

[律师回复] 这是事实劳动关系,不存在试用期,如在08年二月份开始还没有书面合同,而你又在他那里工作,可以要求双倍工资,另外,这是拖欠工资,还可要求经济补偿金,以拖欠数额的25%计算.你可以拖欠工资为由向仲裁厅要求解除劳动关系,他还要补你一个月的经济补偿金.

[律师回复] 你好，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的，劳动者可以向当地劳动检查行政部门进行举报，也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁拒不执行的，可以申请法院强制执行

[律师回复] 你好，拖欠工资的可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，建议你尽快申请劳动仲裁，具体情况您也可以电话联系我

[律师回复] 你好，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；还可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

[律师回复] 你好，是跟着公司还是私人老板干活？有什么拖欠工资的证据吗？可以进行诉讼，需要帮助可以联系我们

[律师回复] 子女抚养费复议法院一拖再拖的规定是没有获得小孩抚养权的一方，每月支付小孩的抚养费是自己工资收入的20%------30%之间，同时比较小孩的实际花费，抚养费的支付方式一般是按月支付，如果获得抚养权的一方要求一次性支付，那需要看对方有能力一次性支付，而且同意这种支付方式。给付抚养费是父母的法定义务，不可以以任何理由拒绝支付。

[律师回复] 【1】你可以带着证据向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要回你的工资。【2】根据《劳动争议调解仲裁法》第2条

[律师回复] 你好，请问具体情况O

[律师回复] 可以给你解决这个问题的，有需要律师帮助的，直接电话和我联系。

[律师回复] 可以诉讼

[律师回复] 可能会产生如下后果：
一、会产生逾期利息甚至高额的违约金，导致您最终的债务增加。
二、您还会面临贷款平台的花式债务催收，甚至暴力催收。
三、催收无果，您会面临被平台起诉，判决之后，您可能会被强制执行个人财产，甚至拍卖您名下的住房。
四、可能会被列入失信人员名单，届时您和您的家人将无法乘坐飞机、火车等公共交通。
建议您在欠款之初就联系我帮您与平台进行协商，避免出现上述的恶劣情况。

[律师回复] 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请

[律师回复] 有对方的身份信息么？

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。老板拖欠工资怎么办啊可以根据劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。
(
1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
(
2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定

[律师回复] 拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

[律师回复] 您好，如果对方一直拖延还款时间，您给向人民法院提起诉讼，要求对方偿还借款，保留好相关的借款凭证及转账记录。

[律师回复] 你好，这个没有办法，这个是由交管部门决定的，您可以和对方协商解决

[律师回复] 解答如下, 用人单位拖欠工资的证据材料。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效首先与单位协商，协商不成、年龄、职业、用人单位的财产状况和可供执行的财产、根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定。二。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理。申请书应当具备以下内容，用人单位拖欠工资的、住所、通讯地址、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，可以向劳动监察投诉，自劳动关系解除或者终止之日起为一年、劳动者要求用人单位给付的工资数额；3、劳动者请求所依据的事实和证据，劳动者可以直接向人民申请支付令、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，限期内不支付的申请劳动争议仲裁；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息、通讯地址和联系电话、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民申请支付令。一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的。申请支付令需要提交申请书、欠条。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉、申请人身份证件；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验，用人单位的名称。三，一般都可以最后得到解决，申请人身份证复印件1份；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由：
1，需要提交本人身份证，并责令用人单位限期支付、工作单位、住所；
2，也可以书面投诉；4。向劳动监察投诉可以口头投诉