交通事故伤残等级为8级赔付多少

[律师回复] 通常情况下，是以8级残疾为基础，再加上1%，也就是说，按31%计量残疾赔偿金。安徽省是这样限定的，其他省市大多也是这样。《安徽省高级人民法院关于审理道路交通意外损害赔偿纷争案件若干问题的指导意见》第二十八条受害人构成两处以上伤残等级的，在最高伤残等级残疾赔偿金赔偿指数的基础上，每增加一处增加相应的赔偿附加指数。附加指数从一级至十级分别确定为10%，9％，8％，，1％，但附加指数之和不超出10％，赔偿指数总和不超出100％。

[律师回复] 八级工伤可获得下列赔偿：<br/>1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资；<br/>2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

[律师回复] <br/>1、医疗费：因交通事故产生的治疗费用，以及必然产生的治疗费用。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。<br/>法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条。<br/>2、残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×30%×20年。<br/>法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条。<br/>3、精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平确定。<br/>法律依据：《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条<br/>5、误工费：本人日工资×误工天数<br/>其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。<br/>受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。<br/>法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条。<br/>6、护理费：每日护理费（护理人员的日工资或者当地护工从事同等级别的劳务报酬）×需要护理的天数×护理人员人数。<br/>其中，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。<br/>护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。<br/>法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条。<br/>7、住院伙食补助费：当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准×住院天数。<br/>法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条。<br/>8、营养费：参照医疗机构加强营养意见确定金额×需要加强营养的天数。<br/>法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条。<br/>9、被扶养人生活费：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出×需要抚养的年数×需要抚养的人数×10%。<br/>法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条。<br/>10、交通费<br/>合理的交通费用，凭发票计算。

[律师回复] 　　伤残级赔偿标准，八级和九级的伤残赔偿标准分别是11个月和9个月。　　《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　<br/>（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；<br/>（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。