拖欠劳动者工资赔偿金是多少

[律师回复] 到工商局投诉

[律师回复] 一、拖欠工资怎么办<br/>单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：<br/>1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。<br/>2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。<br/>3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。<br/>4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。<br/>二、拖欠工资法的律后果<br/>1.劳动者可以解除合约<br/>根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。<br/>2.支付赔偿金<br/>根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 结合您的情况，拖欠工资的解决办法有：<br/>（1）人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。<br/>（2）也可以直接向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。<br/>（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

[律师回复] 没有具体规定拖欠多少算违法。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一般具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

[律师回复] 你好，武汉资深律师团可以协助您处理，如需帮助，可以详细沟通指导。